故本研究目的即在於從陞遷與人事行政體系的關係，以及對政府人事運作可能產生的影響等層面，嘗試分析陞遷法所可能具有的概念意涵，以及在施行過程中對於機關可能產生的意義與影響，進而提出策略建議，以作為未來人事主管機關擬訂相關政策時的參考，及協助各機關能本於陞遷法的立法意旨，在實際辦理各項業務時能符合各項規定。