書籍介紹
面對全球化競爭與產業結構轉型的壓力，各區域產業內涵也朝著最佳經濟效益調整，高雄市的產業近來配合高科技產業M 台灣及U 化方向發展，陸續設置高雄軟體科技園區及多媒體園區，立下發展數位產業的重要里程碑，然而，高雄市如何就龐大的數位產業項目，篩檢岀高雄市發展的優勢利基，並導引中央與地方共同協力吸引數位產業進駐發展，則是當前重要課題；此外，人力資源是決定數位產業發展或轉型的成功關鍵，如何提供誘因及解除限制來爭取專業人力，並培育提升在地人力素質和落實在地化策略，更是本研究的主要研究重點。
本研究藉由探討高雄市的數位產業發展現況、台灣數位產業的發展趨勢與人力培育的SWOT 分析，發現高雄市較適合發展具軟體業、資通訊科技服務業特性的數位產業，因此建議高雄市應維持資訊硬體工業產業成長，重點發展通訊服務產業與科技化服務業，但由於重點發展產業所需的人力資源多是高附加價值、開發應用型、科技化創新服務業的新型人才，因此必須以預應式人力發展策略，創造培育出此種新型人才來彌補人才缺口。在全盤性策略規劃的考量下，本研究建議高雄市政府籌組「數位產業推動小組」，專責規劃高雄市數位產業與人力資源策略與具體實施推動，以爭取中央政策支援地方發展為策略主軸，藉由中央經建或示範性計畫帶來資源和商機，如
U-Kaohsiung 示範性計畫，吸引旗艦型廠商進駐或輔導廠商在地發展，形成產業發展之良性循環。此外，專案辦公室亦須致力於增加資訊流通管道，平衡南北專業人力於資訊上之落差，並且提供中央與地方獎勵措施，強化企業與專業人力進駐誘因。
人力資源發展策略方面，本研究建議推動「數位產業創新與輔導機制」與「提案競賽與創業輔導機制」兩大機制。前者是透由專案辦公室輔導在地廠商銜接中央資源，發展科技創新服務並培育新型人才；專案辦公室也可向中央爭取地方型SBIR，發展人力資源之在職培訓與轉型訓練。後者則是循「新世代網路應用培育計畫」的成功發展模式，推動高雄市資通訊科技創新服務人才培育計畫，爭取經濟部法人科專計畫，鼓勵青年創業與產學合作，以銜接中央資源和創新系統支援培育高雄在地人力資源，發展高雄市成為數位產業的創業型城市。
分類
其他詳細資訊
- 適用對象：成人(學術性)
- 關鍵詞：數位產業、人力資源、預應式人力發展策略、數位產業推動小組、
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：203
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者：高雄市政府研考會
- 取得授權資訊：聯絡人：郭寶升聯絡電話：07-3373760聯絡地址：高雄市苓雅區4維3路2號4樓