書籍介紹
近50年來，世界人口學分佈起了很大的變化，高齡族群明顯增加。近二十年間，世界各國紛紛致力於面對因應人口結構改變所造成的問題，並設法延長高齡員工的就業率與維持生產力。高齡勞工之議題，在國際間也越來越受重視。良好的工作設計與安全的職場環境，是一個很重要的課題，不但可以降低職業事故傷害，對高齡勞工的健康也較有保障。國際間有些經驗與建議，值得我國參考學習，包括年齡障礙的克服，讓高齡勞工享有良好的訓練與對待，認識老化對工作能力的影響，瞭解年齡與職業事故的關係，確保良好的工作環境，適度的工作分配，確保正確的工作姿勢，減少身體負擔，訂立適度工作目標，高危險職場作業認知，健康促進的概念等等。對於中高齡勞工這個特殊族群來說，因為個體老化情形與健康狀況均不同，使得個體間之歧異性非常大，很難用同一套規定或作法來滿足所有人，因此，消除對年齡的歧視，人性化的關懷，彈性的工時，良好的工作設計與安全的職場環境，對高齡員工的專業與自信予以肯定，改善工作與家庭生活的關係，破除對高齡勞工的誤解與迷思等，方能讓有意願就業的中高齡勞工繼續在職場工作，讓因健康因素而失去工作機會的勞工早日重返職場，為社會貢獻己力。
目次
摘 要iAbstractii目錄iii圖目錄v表目錄vi第一章 計畫概述1第一節 前言1第二節 目的2第三節 計劃執行方法2第四節 預期成果2第二章 文獻回顧3第一節 高齡勞工定義3第二節 高齡勞工的價值3第三節 老化的生理、心理變化4第四節 老化的迷思與事實8第五節 工作設計與職場安全建議：澳洲經驗13第六節 如何讓工作與生活達到平衡－各國的概況21第七節 工作能力指數應用30第八節 其他研究設計35第三章 國際現行政策及集體協議45第一節 聯合國45第二節 歐盟政策指引46第三節 歐洲各國現況51第四節 北美區域（加拿大）70第四章 結論75第一節 各國政策與集體協議整理總結76第二節 未來面臨挑戰80第三節 針對本國之建議事項81誌謝84參考文獻85圖目錄圖 1 澳洲統計部（2000）澳洲職傷職傷案例與年齡關係15圖 2 澳洲社區關懷補償局平均申請補償金額16圖 3 2001-2021年間加拿大人口結構改變圖71圖 4 加拿大45-64歲的從業人口比例預估圖71圖 5 加拿大1976到1998年的退休年齡分佈圖72表目錄表 1 各國55至64歲年齡層勞工的就業率4表 2 勞工目前的每週工作時數及期望的每週工作時數11表 3 澳洲政府對職場安全健康促進的行動方案之整理20表 4 歐盟、英國、澳洲、美國在「工作－生活衝突」方面的概況24表 5 促進工作生活之平衡：英國、紐西蘭、澳洲經驗25表 6 支持勞工與家庭之間的平衡：荷蘭、丹麥、瑞典經驗27表 7 運用立法及活動：法國、比利時、愛爾蘭、美國經驗28表 8 工作能力指數表31表 9 老化的社會：60歲以上老年人口的百分比46表 10 比利時政策概述52表 11 英國政策概述54表 12 法國政策概述60表 13 芬蘭政策概述62表 14 西班牙政策概述63表 15 德國政策概述65
分類
其他詳細資訊
- 英文題名：The research of safe and healthy workplaces for ageing worforce
- 出版品網址（線上版或試閱版)：連結
- 適用對象：成人(學術性)
- 關鍵詞：老化、老年人、高齡勞工、工作設計、職場安全
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：89
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者：行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所
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