本研究從少子女化、產業發展淤視為出發,經由人才培育的重要性及範疇界定、我國人才培育制度歷史沿革與現況檢討、世界各國人才培育制度之比較分析,提出人才培育專責化、學校教育普幽化、產業用人精質化及教考訓用合一化等四大建議,並分別自政府機關、學校機構及產業組織三大面向,提出具體之短期、中長期實施方案建議,以為後續相關政策、方案規劃推定之參考。