本研究發現日本行政組織改革多源自新公共管理思潮，韓國則受到總統個人的理念或政策立場影響，至於中國大陸則受到共產黨體制的影響。本研究指出政府組織改造的推動應考慮國情，以務實及貼近實際需求的原則為之。研究團隊並針對短期及中長期提出相關政策建議，以期我國政府組織改造相關作業更臻完善。