書籍介紹
101年事業單位實施各項促進工作平等措施之比率均較91年提升，有助於勞工工作與家庭生活平衡。
事業單位在提供育兒及托兒措施的比率已有大幅成長，協助解決員工托兒問題，穩定勞動生產力。
女性受僱者認為「調薪幅度」遭到不平等待遇的比率較高，占4.5%，而男性受僱者以「工作分配」較高，占2.5%。
分類
其他詳細資訊
- 適用對象：成人(學術性)
- 關鍵詞：性別，勞工，勞工行政，勞動
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：210
授權資訊
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姓名：陳櫻分
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