書籍介紹
性別工作平等法實施已逾12年，事業單位對於各項措施提供比率均較91年成長，對於促進性別工作平等有正面助益。102年各項措施統計調查結果，合於法律規定之比率達9成。
250人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」及提供「托兒措施」者占79.1%，較91年提高42.8個百分點，相較於101年略高2.4個百分點。
逾9成5受僱者在職場上沒有因性別遭受不平等待遇。僅有5.2%女性受僱者認為在「調薪幅度」方面遭到不平等待遇；而男性受僱者則認為在「工作分配」方面遭到不平等待遇占1.9%。
受僱者育嬰留職停薪期滿後會繼續投入勞動市場者占97.3%。受僱者申請期滿後以回原事業單位比率最高，男性占85.9%、女性占82.5%。
目次
壹、前言 .............................................................................. 1
貳、調查概況 ....................................................................... 1
參、統計結果提要分析 ......................................................... 5
肆、統計表
表1員工規模30人以上事業單位訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」及
員工申訴性騷擾事件之情形40
表2事業單位對派遣員工遭遇申訴性騷擾之處理情形42
表3事業單位提供「生理假」之情形44
表4事業單位對懷孕員工提供友善措施之情形46
表5事業單位提供「懷孕期間經醫師診斷需安胎休養員工，其治療或休養期間
併入住院傷病假」之情形48
表6事業單位提供「流產假」之情形50
表7事業單位提供「產假」之情形52
表8事業單位提供「陪產假」之情形56
表9事業單位提供「哺乳時間」之情形58
表10事業單位「哺乳室或集乳室」設置之情形60
表11員工規模30人以上之事業單位提供「為撫育未滿3歲子女，得減少或調整工
作時間」之情形62
表12事業單位提供「家庭照顧假」之情形64
表13事業單位提供「育嬰留職停薪」措施之情形66
表14員工規模250人以上事業單位設立托兒服務機構之情形70
表15員工規模250人以上事業單位提供托兒措施之情形72
表16事業單位對「管理職」錄用之情形73
表17事業單位對「事務職」錄用之情形74
表18事業單位對「銷售職」錄用之情形75
表19事業單位對「專業技術職」錄用之情形76
表20事業單位對「危險及耗體力工作」錄用之情形77
表21事業單位對特定職類僅錄用男性之主要原因78
表22事業單位對特定職類僅錄用女性之主要原因80
表23事業單位對受僱者工作分配有性別考量之情形82
表24事業單位對受僱者薪資給付標準有性別考量之情形83
表25事業單位對受僱者調薪幅度有性別考量之情形84
表26事業單位辦理考核時有性別考量之情形85
表27事業單位辦理陞遷時有性別考量之情形86
表28事業單位辦理訓練及進修有性別考量之情形87
表29事業單位資遣、離職或解僱員工有性別考量之情形88
表30事業單位對受僱者員工福利措施有性別考量之情形89
表31事業單位對受僱者育嬰留職停薪有性別考量之情形90
表32事業單位對受僱者退休權利有性別考量之情形91
表33事業單位對受僱者僱用招募、甄試、進用有性別考量之情形92
表34事業單位對受僱者工作分配有跨性別考量之情形93
表35事業單位對受僱者薪資給付標準有跨性別考量之情形94
表36事業單位對受僱者調薪幅度有跨性別考量之情形95
表37事業單位辦理考核時有跨性別考量之情形96
表38事業單位辦理陞遷時有跨性別考量之情形97
表39事業單位辦理訓練及進修有跨性別考量之情形98
表40事業單位資遣、離職或解僱員工有跨性別考量之情形99
表41事業單位對受僱者員工福利措施有跨性別考量之情形100
表42事業單位對受僱者育嬰留職停薪有跨性別考量之情形101
表43事業單位對受僱者退休權利有跨性別考量之情形102
表44事業單位對受僱者僱用招募、甄試、進用有跨性別考量之情形103
伍、附錄
附錄一 工作場所性別平等概況調查
壹、調查概況 ........................................................................105
貳、統計結果提要分析 ............................................................110
參、附表
附表01 受僱者於「求職」因性別遭受不平等待遇及申訴之情形140
附表02 受僱者於「工作分配」因性別遭受不平等待遇及申訴情形142
附表03 受僱者於「調薪幅度」因性別遭受不平等待遇及申訴之情形144
附表04 受僱者於「考核(考績或獎金)」因性別遭受不平等待遇及申訴之情形146
附表05 受僱者於「升遷」因性別遭受不平等待遇及申訴之情形148
附表06 受僱者於「訓練、進修」因性別遭受不平等待遇及申訴之情形150
附表07 受僱者於「資遣、離職或解僱」因性別遭受不平等待遇及申訴之情形152
附表08 受僱者於「員工福利措施之提供」因性別遭受不平等待遇及申訴之情形154
附表09 受僱者於「育嬰留職停薪」因性別遭受不平等待遇及申訴之情形156
附表10 受僱者於「退休權利」因性別遭受不平等待遇及申訴之情形158
附表11 受僱者曾因結婚而在職場中遭受歧視不平等待遇之情形160
附表12 受僱者曾因懷孕或生小孩而在工作中遭受歧視或不平等待遇之情形164
附表13 受僱者102年內因照顧家人而在工作中遭受歧視或不平等待遇之情形168
附表14 受僱者服務的單位設置處理性騷擾申訴處理機制或管道之情形172
附表15 受僱者102年內在工作場所遭受性騷擾之情形176
附表16 受僱者對性別工作平等法各假別與措施之認知情形180
附表17 受僱者對雇主因性別或性傾向而遭受不平等待遇時，可向工作地點縣市
政府勞工行政單位申訴之認知情形188
附表18 受僱者最近一年(102年)內參加職場性別工作平等宣導或教育訓練之情形190
附表19 受僱者認為「性別工作平等法」的實施對改善職場上工作平等之情形192
附表20 受僱者102年內申請「家庭照顧假」之情形194
附表21 受僱者102年內申請「生理假」之情形198
附錄二 育嬰留職停薪津貼概況調查
壹、調查概況 .........................................................................203
貳、統計結果提要分析 ............................................................205
參、附表
附表22 受僱者申請「育嬰留職停薪」期滿後投入勞動市場之情形214
附表23 受僱者未來會再申請「育嬰留職停薪」之情形218
附表24 受僱者在育嬰留職停薪期滿復職前，希望政府提供協助之情形230
附錄三 「僱用管理性別平等概況調查」、「工作場所性別平等概況調查」調查表
附錄四 性別工作平等法 ( 102年12月11日修訂後條文)
附錄五 勞動統計刊物一覽表
分類
其他詳細資訊
- 適用對象：成人(休閒娛樂)
- 關鍵詞：性別
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：230
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