書籍介紹
配合考試院公務人力再造策略方案指導，考量公務人員考試方式如擬採行心理測驗，影響考選制度層面廣泛而深遠，在缺乏相關實務參考案例情形下，為求周妥，爰進行其可行性之研究，俾供未來政策擬訂參考。
目次
表 次
圖 次
第一章 緒論
第一節 研究動機與目的
第二節 研究方法
第三節 心理測驗的類型與應用
第二章 各國公務人員考試併採心理測驗之辦理情形
第一節 美國公務人員考試併採心理測驗之辦理情形
第二節 英國公務人員考試併採心理測驗之辦理情形
第三節 德國公務人員考試併採心理測驗之辦理情形
第四節 日本公務人員考試併採心理測驗之辦理情形
第五節 各國比較
第三章 我國公務人員考試選才併採心理測驗之規劃與辦理
第一節 現行各機關辦理情形
第二節 現行各機關採行心理測驗之目的與功能
第四章 公務人員考試採行心理測驗之研議
第一節 多元心理測驗應用於考選之執行方案
第二節 多元心理測驗執行流程及相關議題
第三節 小結
第五章 研究發現與建議
第一節 研究發現
第二節 研究建議
參考文獻
附錄
附錄一 深度訪談紀錄一
附錄二 深度訪談紀錄二
附錄三 焦點座談會紀錄一
附錄四 焦點座談會紀錄二
附錄五 焦點座談會紀錄三
附錄六 深度訪談記錄三
附錄七 深度訪談記錄四
附錄八 期中報告審查意見回應對照表
附錄九 期末報告審查意見回應對照表
分類
其他詳細資訊
- 出版品網址（線上版或試閱版)：連結
- 適用對象：成人(學術性)
- 關鍵詞：國家考試，公務人員，心理測驗
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：248
授權資訊
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