書籍介紹
「人力規劃及發展研究報告」第20輯共計收錄8篇專題論文，相關研究議題均為國家人力資源政策重要發展趨勢，包括：數位科技解決我國人口結構變遷優先議題與對策之研究；我國人力供需推估工作之評析與國際比較；美國、歐盟、英國STEM教育策略對我國之啟發；各國非典型勞動者保障制度之研究與啟示；勞雇雙方如何依勞基法第八十四條之一約定工時之研究；臺灣與日本經濟移民政策之比較；強化僑外生留臺工作之策略性研究等，另有1篇係針對我國各縣市平均餘命與高齡者健康促進政策差異進行研究。上述8篇所收錄的內容，均為同仁於108年期間利用公忙之餘，對相關重要議題進行深入研究的成果。
目次
數位科技解決我國人口結構變遷優先議題與對策之研究
我國人力供需推估工作之評析與國際比較
美國、歐盟、英國STEM教育策略對我國之啟發
各國非典型勞動者保障制度之研究與啟示
勞雇雙方如何依勞基法第八十四條之一約定工時之研究
臺灣與日本經濟移民政策之比較
強化僑外生留臺工作之策略性研究
我國各縣市平均餘命與高齡者健康促進政策差異之研究
編／著／譯者簡介
國家發展委員會人力發展處編著
國發會為辦理國家人力資源發展政策之規劃、協調、審議及推動，設置人力發展處(以下簡稱人力處)，處內設處長、副處長各一名，並設6個科，執掌業務包括人力發展政策與計畫之研擬及審議；人口推計、人力供需預測及分析；人力資源之教育及職業訓練；就業市場及勞動法制；國際人力資源及人才引進；老年經濟安全制度及所得分配政策。此外，人力處並負責「行政院人口及人才政策會報」及「行政院改善所得分配專案小組」2個任務編組之幕僚業務。
國發會會人力處與其他公／私部門的人力資源處不同，主要係負責全國性的人力資源政策規劃，包括人口、人力、教育、職訓、就業及老年經濟安全等相關政策之協調、審議、推動等。
序言／導讀
國家發展委員會人力發展處主要業務在因應國內外經濟與社會發展趨勢，辦理與國家整體人力資源發展有關重要政策與計畫之研析、規劃、審議、協調及推動等事項，其中包含人力發展政策與計畫之研擬及審議、人口推估及政策研擬、人力供需預測及分析、教育發展與職業訓練、就業市場及勞動法制、國際人力資源及人才延攬、老年經濟安全制度及所得分配政策。為提升同仁對相關人力議題之研究能量，俾能確實掌握問題的核心與影響層面，使所規劃之相關政策與計畫更具整體性、周延性及前瞻性，本處積極鼓勵同仁針對人口、人力預測、教育、培訓、運用、促進就業、社會福利及老年經濟安全等議題從事專題研究，以提升自我的專業度。
本輯的出版，除反映同仁認真致力公務之心得產出，也是專業知識能力的展現。由於所收錄的專文均是本處同仁獲得本會107年度自行研究論文得獎之作品，期待藉此引導更多部門參與意見交流，並帶動產、官、學、研對人力資源發展議題之關注。在此特別感謝撰稿同仁，於公務繁忙之餘，願意奉獻心力，完成相關研究。
分類
其他詳細資訊
- 出版品網址（線上版或試閱版)：連結
- 適用對象：成人(學術性)
- 關鍵詞：人力規劃
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：280
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者：國家發展委員會
- 取得授權資訊：聯絡處室：人力發展處
姓名：徐德宇
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