書籍介紹
「就業歧視」是指雇主以「執行特定工作無關之特質」，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主對於該項決定因素通常為不平等及不合理的要求。
換句話說，雇主在決定招募、甄試、陞遷、調職、獎懲、訓練、福利等勞動條件時，未考量求職人或受僱人的能力、條件或表現，卻以與工作能力無關的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分」等因素，對求職人或受僱人造成不利的對待，而失去與其他人在工作上平等競爭的機會，這樣就是「就業歧視」。
新北市政府勞工局107至108年受理性別工作平等及就業歧視申訴案件共有180件，其中最常見的類型以「未盡雇主性騷擾防治義務」為最大宗，佔71件；「懷孕歧視」次之，有47件；「育嬰留職停薪不利對待」再次之，有24件。顯見企業對於提供受僱者性別友善之職場環境仍有待加強。
因此，勞工局透過各類管道宣導就業歧視防制及性別工作平等促進等相關規定，包括辦理工作平等宣導團入廠勞教及就業安全法令研習會等，另外也製作宣導影片及案例實錄供勞工朋友及企業主參考，讓勞工瞭解如遭遇性別工作平等問題或就業歧視，應如何保障自身權益，也讓更多雇主了解相關法令規定，以避免觸法。
本期「防制就業歧視案例實錄」之編印，收錄新北市所發生的真實案件，輔以專家學者詳盡解析，共收錄懷孕歧視、職場性騷擾、育嬰留職停薪期間遭解僱、產假及安胎休養不利對待之案例共6篇，並請專家學者針對性別工作平等法及就業服務法實務上的爭議重點撰寫專題研究，以反映目前職場常見之問題態樣，另外亦檢附相關法條及參考資料，希望每一位拿到案例實錄的朋友都能受用。
分類
其他詳細資訊
- 適用對象：成人(學術性)
- 關鍵詞：就業歧視，懷孕歧視，性騷擾，就業服務法，性別工作平等法
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：144
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者：新北市政府勞工局
- 取得授權資訊：聯絡處室：就業安全科
姓名：范燕婷
電話：02-29676902
地址：新北市板橋區中山路1段161號7樓