書籍介紹
本研究目的在探究我國團體協約法制及實務之現況，透過問卷調查及深度訪談深入分析團體協約運作上面臨到之問題及困境，並藉由蒐集世界各國法制及實務經驗，提供我國團體協約發展之具體政策建議。研究發現我國團體協約發展困境之影響因素多元，主要可分為「組織結構」、「法制規範」及「協商現場」等三個面向。立基於「自治」、「平等」、「對話」三項原則下，提出相關政策建議為：(一)增進勞資雙方簽訂團體協約之誘因；(二)持續強化主管機關之輔導作為；(三)推動勞資雙方自主約定仲裁條款；(四)放寬協商代表資格限制；(五)通盤研議調整現行「勞資會議」與「工會」功能。
目次
摘 要i
Abstractii
目次iii
圖目次v
表目次vi
第一章緒論1
第一節研究背景及目的1
第二節研究方法及步驟2
第三節研究範圍及限制6
第四節文獻探討7
第二章世界各國團體協約制度之比較8
第一節國際勞工公約及建議書8
第二節美國團體協約制度概述16
第三節英國團體協約制度概述24
第四節德國團體協約制度概述30
第五節日本團體協約制度概述36
第六節韓國團體協約制度概述59
第七節中國大陸團體協約制度概述73
第八節綜合分析比較88
第三章我國團體協約之法制規範與締結概況96
第一節我國團體協約之法令規範96
第二節我國團體協約之締結概況101
第四章我國團體協約發展之現況調查106
第一節問卷調查106
第二節深度訪談112
第三節我國團體協約發展之影響因素分析127
第四節我國團體協約發展之因應策略134
第五章結論與建議141
第一節研究結論141
第二節研究建議148
後記 153
參考文獻154
附錄一：我國團體協約現況問卷調查表162
附錄二：問卷調查結果統計分析168
附錄三：深度訪談題綱206
附錄四：深度訪談紀錄209
分類
其他詳細資訊
- 英文題名：In the Development of Collective Agreement about Dilemma and countermeasures in Taiwan
- 適用對象：成人(學術性)
- 關鍵詞：團體協約法，團體協商，企業工會，誠信協商義務，勞資會議，仲裁，團體協約協商代表
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：338
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者：勞動部勞動及職業安全衛生研究所
- 取得授權資訊：聯絡單位：勞動部勞動及職業安全衛生研究所勞工安全衛生展示館
姓名：吳幸娟
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