書籍介紹
青年就業一直是政府所關心之議題，根據主計總處108年人力資源調查顯示，青 年失業率為8.75%相較於日本同年青年失業率僅為4%，究其緣由，可能與日本就職市 場長年招募大學畢業生有關，日本大學應屆畢業生於畢業前獲得內定之比率極高，以 108 年 3 月畢業生為例，彼等於107 年10 月1 日取得內定之比率高達94.0%，僅有 極少數學生未能於畢業前取得企業之內定通知。因此，本研究針對日本僱用內定之就 業模式進行研究，擷取可供我國企業、政府相關單位及大學校方參考之點，俾利改善我 國學生求職活動之品質與效益，以有效促進青年就業。經由文獻蒐集與分析、專家座談 與企業訪談會議等研究後，研究顯示我國未有日本就業市場長久以來之終身僱用與年 功序列工資制度，且我國青年學生之就業意識亦與日本大學生有極大之差異，考量兩 國國情的差異，對於現階段引進僱用內定機制作為促進青年就業之手段採取保留態度。 針對僱用內定機制目前較適合我國之政策為，參考日本畢業內定制度相關活動，辦理 就業相關活動，增加大學校內關於就業意識及就業活動之教育、強化政府既有促進青 年就業措施之宣傳等方式。
目次
摘 要
目次
第一章 計畫概述
第一節 前言
第二節 計畫目的
第三節 研究範圍
第二章 僱用內定參考文獻之整理
第一節 僱用內定之內容
第二節 企業僱用大學畢業生各種作法之比較：優、缺點以及費用
第三節 政府、行政機關對於僱用內定的規制
第四節 僱用內定的相關法律問題
第五節 其他：日本就職活動相關期程及對年輕世代的就業促進政策
第六節 我國僱用內定文獻分析
第七節 小結
第三章 專家座談會議與企業訪談會議
第一節 第一次專家座談會議
第二節 第二次專家座談會議
第三節 第一次企業訪談會議
第四節 第二次企業訪談會議
第四章 結論與建議
第一節 結論
第二節 政策建議
後記
參考文獻
分類
其他詳細資訊
- 英文題名：A Study on the Pre-set Employment Mechanism of Japanese Graduates
- 適用對象：成人(學術性)，成人(休閒娛樂)
- 關鍵詞：日本僱用內定、青年就業、就業意識、促進青年就業措施
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：83
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者：勞動部勞動及職業安全衛生研究所
- 取得授權資訊：聯絡單位：勞動部勞動及職業安全衛生研究所勞工安全衛生展示館
姓名：吳幸娟
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