書籍介紹
為促進我國身心障礙者可以充分就業，1990年修正殘障福利法時，將原來獎勵雇用身心障礙者的政策，改成了強制性的「定額進用」制度。定額進用確實使身心障礙者被僱用的人數增加，未達定額進用比例的廠商家數下降，且實際進用的總人數也已經超過法定應進用的人數。然此項制度仍面臨相當的挑戰，像是對障礙者穩定就業及實質正義保障仍不足、無法全面解決就業限制及利害關係人在供需期待上仍存在差異等問題。為增進我國身心障礙者就業保障，研議相對應的改善對策，本研究透過蒐集國內外文獻，了解其他國家身心障礙就業政策作為分析之基礎，並運用勞保資料及深度訪談方式，瞭解我國公私立定額進用義務機關（構）進用身心障礙者情形，亦將進一步討論現行定額進用政策之輔導精進作法及相關建議。從研究結果發現，無論從身心障礙者的就業數量或是就業的穩定性來看，我國定額進用制度對於身心障礙者就業確實有提升，然整體的薪資表現仍低於非身心障礙者，且對於初次尋職的身心障礙者、精神障礙者等就業困難的身心障礙者仍需要更積極的就業促進措施，再來則是職場就業環境對於身心障礙者仍然有就業歧視、無障礙環境不足等問題存在。本研究建議，定額進用制度應賡續推動，惟可針對定額比例、差額補助費額度等內容調整；再來則是強化職業重建與定額進用制度的結合，促使身心障礙者及企業需求能適切整合；另為防止減少身心障礙就業歧視，應進行法制化工作。
目次
目次
圖目次
表目次
第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 研究主旨與研究架構
第三節 研究方法及步驟
第二章 我國身心障礙者定額進用制度
第一節 我國定額進用制度演變
第二節 公私部門定額進用實施概況
第三章 其他國家身心障礙者就業政策探討
第一節 德國定額進用制度與身心障礙就業政策介紹
第二節 日本定額進用制度與身心障礙就業政策介紹
第三節 韓國定額進用制度與身心障礙就業政策介紹
第四節 英國定額進用歷史與身心障礙就業政策介紹
第五節 美國身心障礙就業政策介紹
第六節 挪威身心障礙就業政策介紹
第七節 小結
第四章 量化資料分析
第一節 定額進用制度下身心障礙者基本屬性
第二節 定額進用制度下身心障礙者之薪資表現及就業穩定度
第三節 小結
第五章 訪談未足額進用機關之紀錄重點分析
第一節 進用身心障礙者之困難與挑戰
第二節 對定額進用制度的看法及建議
第六章 訪談全職就業身心障礙者之紀錄重點分析
第一節 身心障礙者勞動情況
第二節 身心障礙者對就業促進措施與定額進用制度的建議
第七章 專家學者座談會議重點整理
第一節 對於身障就業促進建議
第二節 對於定額進用制度存續或調整之看法
第三節 對於增進未足額進用機關進用意願之建議
第八章 結論與建議
第一節 結論
第二節 建議
後記
參考文獻
附錄一 倫理審查核可證明
附錄二 訪談大綱
附錄三 量化資料附表
附錄四 專家焦點座談會議紀錄
分類
其他詳細資訊
- 英文題名：A Study of the Public and Private Fixed Quota Procurement Agencies (institutions) on the Labor Status of the Physically and Mentally Disabled
- 適用對象：成人(學術性)，成人(休閒娛樂)
- 關鍵詞：定額進用、身心障礙者就業、就業歧視、合理調整
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：205
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者：勞動部勞動及職業安全衛生研究所
- 取得授權資訊：聯絡單位：勞動部勞動及職業安全衛生研究所勞工安全衛生展示館
姓名：吳幸娟
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