書籍介紹
探討因應未來工作改變下，我國中小企業數位轉型的關鍵因素與人才發展策略。本研究彙整了製造業與服務業的轉型路徑，並針對職能發展、數位技術取用及勞工數位技能提升提出三大面向建議，作為企業優化人力資本與政策制定的參考借鏡。
目次
摘要...........................................................................................................................i
Abstract...................................................................................................................ii
目次...........................................................................................................................iii
圖目次.......................................................................................................................v
表目次.......................................................................................................................vii
第一章 緒論...........................................................................................................1
第一節 研究背景...................................................................................................1
第二節 研究目的...................................................................................................4
第二章 文獻探討...................................................................................................5
第一節 數位轉型與數位經濟對勞動力的影響.....................................................5
第二節 我國中小企業數位轉型與人才培育課題.................................................11
第三節 國際關鍵趨勢掃描...................................................................................18
第四節 主要國家案例探討...................................................................................30
第五節 我國中小企業人才培育策略方向...........................................................51
第六節 我國中小企業轉型的關鍵影響因素.......................................................63
第七節 中小企業數位轉型路徑初探...................................................................65
第八節 小結...........................................................................................................81
第三章 研究方法...................................................................................................86
第一節 研究方法...................................................................................................86
第二節 研究架構...................................................................................................87
第四章 研究結果與分析.......................................................................................89
第一節 個案訪談架構與對象...............................................................................89
第二節 中小企業製造業數位轉型路徑與個案分析.............................................95
第三節 中小企業服務業數位轉型路徑與個案分析.............................................115
第四節 小結...........................................................................................................139
第五章 研究結論建議...........................................................................................151
第一節 研究結論...................................................................................................151
第二節 研究建議...................................................................................................154
後記...........................................................................................................................157
參考文獻...................................................................................................................158
附錄一、訪談大綱...................................................................................................164
附錄二、深度個案訪談紀錄...................................................................................168
附錄三、專家座談會會議紀錄...............................................................................238
第1場—未來技能與中小企業人才發展方案座談會.........................................238
第2場—國內中小型製造業之數位轉型人才需求挑戰 與措施建議座談會.......247
第3場—國內中小型服務業之數位轉型人才需求挑戰 與措施建議座談會.......262
第4場—臺灣中小企業人才發展措施與轉型關鍵座談會.................................275
編／著／譯者簡介
薛曉珊：勞動部勞動及職業安全衛生研究所副研究員
林蒧均：中華經濟研究院第二研究所科技創新組副組長
分類
其他詳細資訊
- 英文題名：A Study on Talent Development Measures of SMEs and Key Success Factors of Transformation
- 適用對象：成人(學術性)
- 關鍵詞：人才發展,中小企業轉型
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：287
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者：勞動部勞動及職業安全衛生研究所
- 取得授權資訊：聯絡單位：勞動部勞動及職業安全衛生研究所勞工安全衛生展示館
姓名：吳幸娟
電話：02-26607600#7683
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