書籍介紹
我國育嬰留職停薪政策執行始於2002年，並於 2009年修正相關制度並新增發放育嬰留職停薪津貼之規定，期望透過推動育嬰留職停薪津貼，輔助在生育率偏低的台灣，藉以鼓勵生育，並協助育兒勞工續留職場，提升整體勞動就業參與率，達到保障育兒勞工之工作權益也兼顧家庭工作平衡的發展。本研究以育兒勞工為研究對象，透過國內外文獻的蒐集，運用勞保資料分析在育嬰留停津貼政策實施後，如何影響育兒勞工的就業，此外，亦運用質性方法，收集其他可能協助提升友善家庭職場環境制度之建議。
目次
摘 要 i
Abstract ii
目次 iv
圖目次 v
表目次 vi
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究主旨與研究架構 1
第三節 研究方法及步驟 3
第二章 我國及其他國家之平衡家庭與職場措施 10
第一節 我國友善家庭政策 10
第二節 其他國家平衡家庭與職場措施 16
第三節 我國友善家庭措施實施成果 25
第四節 育嬰假制度及其他友善家庭政策對勞動供給之影響 39
第三章 育嬰留職停薪津貼效益評估 46
第一節 資料屬性說明 46
第二節 申請育嬰留職停薪者之就業歷程 48
第三節 育嬰留職停薪津貼政策：不同期間之申請育嬰留職停薪者比較 65
第四節 女性育兒勞工申請育嬰留職停薪之重要影響因素分析 69
第四章 結論與建議 94
第一節 結論 94
第二節 建議 96
後記 99
參考文獻 100
附錄一 專家焦點座談會議紀錄 102
附錄二 實證模型估計結果 117
分類
其他詳細資訊
- 英文題名：A Discussion on the Impact of Parental Leave Allowance Policy for Impact on Workers with Children to Care for and Relevant Supporting Policies
- 適用對象：成人(學術性)
- 關鍵詞：育兒勞工，育嬰留職停薪津貼，友善家庭。
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：127
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者：勞動部勞動及職業安全衛生研究所
- 取得授權資訊：聯絡單位：勞動部勞動及職業安全衛生研究所勞工安全衛生展示館
姓名：吳幸娟
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