書籍介紹
本研究透過文獻分析、深度訪談等方法，瞭解我國中高齡友善文化之內涵以及職場年齡歧視之態樣，並以問卷調查與分析，獲得企業中高齡者對友善職場文化、職場年齡歧視的知覺，與其個人工作安全感、心理健康之間關係的研究結果。深度訪談的對象以中高齡者就業較多的製造、營建、批發零售、住宿餐飲業;等為範圍，藉由12 位企業主管與12 位中高齡員工的訪談，瞭解其對中高齡友善職場文化、職場年齡歧視，乃至於「中高齡者及高齡者就業促進法」的認知與意見。另外，以含括多個變項的問卷蒐集中高齡工作者對友善職場文化、職場年齡歧視的知覺或印象，以及其個人工作安全感、心理健康等狀態之資料，共得300 份有效問卷，並進一步以相關、階層迴歸等方法進行分析。 一、研究結果發現：(一)基於文獻探討與深度訪談的結果，中高齡友善職場文化可綜合整理，分為：工作、氛圍、生活、健康，以及生涯等五個構面。 (二)基於文獻探討、本研究採「人力資源管理面向」觀點，職場年齡歧視與不友善對待之態樣，除常見的招募、甄試、勞動條件、升遷、調職、獎懲、訓練福利、解僱等八項；另外，透過深度訪談，可增加第九項，即：「世代認知」。(三)參與者對中高齡友善職場文化的知覺或感受，以工作構面、氛圍構面的分數較高，生涯構面較低；在年齡歧視的知覺方面，以調職、升遷、解雇等面向的負面感受比較嚴重。 (四)在變數關係方面，工作安全感與心理健康的相關達顯著，但屬於低度；中高 齡友善職場文化、職場年齡歧視與工作安全感、心理健康均有顯著相關，但對後者的解釋力過低；公平知覺、組織承諾兩者則對工作安全感、心理健康均能額外增加解釋力。(五)深度訪談發現，受訪主管或中高齡員工對「中高齡者及高齡者就業促進法」的認知大多顯得陌生、甚至未曾聽聞，顯示持續加強宣導的需求。二、 研究建議： (一)給政府主管機關的建議：持續強化「中高齡者及高齡者就業促進法」的宣導力 道，並完善配套措施及簡化補助申請流程。(二)給企業的建議：積極推動中高齡友善職場文化，設計彈性工作制度，並以「代間師徒制」打造混齡合作友善職場。(三)給中高齡工作者的建議：專業能力與時俱進，保持健康心態與重新學習。
目次
摘 要
目次
圖目次
表目次
第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 研究主旨
第二章 文獻探討
第一節 我國中高齡勞動力及勞動參與狀況
第二節 我國中高齡者就業狀況
第三節 中高齡者及高齡者就業促進法
第四節 中高齡工作者之職場歧視態樣
第五節 中高齡工作者的工作安全感
第六節 中高齡工作者的職場心理健康
第七節 中高齡友善職場文化之價值與內涵
第八節 組織公平知覺與組織承諾
第九節 本章文獻綜整
第三章 研究方法
第一節 研究架構
第二節 研究步驟
第三節 研究方法
第四章 深度訪談研析
第一節 深度訪談對象及特性
第二節 深度訪談研析
第五章 問卷調查分析
第一節 填卷者基本特徵分析
第二節 工作現況分析
第三節 中高齡友善職場文化分析
第四節 中高齡歧視或不友善對待樣態
第五節 中高齡受僱者工作安全感
第六節 中高齡受僱者組織感受
第七節 中高齡受僱者心理狀況
第八節 各相關變數之關聯性分析
第九節 中高齡友善職場文化與年齡歧視對於工作安全感及心理健康之影響 ........ 143
第十節 本章小結
第六章 研究結果
第一節 中高齡友善職場文化
第二節 職場年齡歧視與不友善對待
第三節 深度訪談所得之結果
第四節 問卷調查所得之結果
第七章 結論與建議
第一節 結論
第二節 研究建議
後記
參考文獻
分類
其他詳細資訊
- 英文題名：A Study on Employee-Friendly Workplace Culture, Job Security, and Mental Health of the Middle-Aged and Elderly
- 適用對象：成人(休閒娛樂)
- 關鍵詞：中高齡工作者、年齡歧視、友善職場文化、工作安全感、心理健康
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：311
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者：勞動部勞動及職業安全衛生研究所
- 取得授權資訊：聯絡單位：勞動部勞動及職業安全衛生研究所勞工安全衛生展示館
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