書籍介紹
透過調查統計，蒐集臺灣地區原住民族人口之質、量、勞動力特性，及就業、失業、非勞動力構成等資料，自民國98年9月起，將原住民族就業狀況調查改為每季調查一次(3月、6月、9月、12月)，定期公布失業數據及相關調查結果，以建立長期觀察之完整時間數列資料，提供完整的趨勢分析，並整合行政院主計總處的「人力資源調查」資料，比較分析原住民族與全體民眾就失業情形，瞭解失業率之波動係導因於社會結構因素、個人因素亦或是全球性的經濟因素；透過歷年的比較，可瞭解原住民族就業狀況趨勢變化。
目次
第壹章、前言
第貳章、調查方法概述
第一節 調查目的
第二節 調查計畫與執行程序
第參章、調查結果分析
第一節 15歲以上原住民族狀況分析
第二節 原住民族勞動力狀況分析
第三節 原住民族就業狀況分析
第四節 原住民族失業狀況分析
第五節 原住民族非勞動力分析
第六節 原住民族再度就業、職訓及其他相關分析
第肆章、專題分析
第一節 女性原住民族勞動力狀況分析
第四節 區域原住民族勞動力狀況分析
第五節 原住民族就業者工作場所僱用移工情形
第六節 國際性別專題
第伍章、結論與政策建議
第一節 結論
第二節 政策建議
序言／導讀
觀察歷年調查結果，原住民族失業率由98年9月的885%，再逐漸下降至106年12月的388%，是原住民族失業率的最低點，近年來大致維持在400%左右，而原住民族與全體民眾的失業率差距由98年9月差距281個百分點，逐漸縮減至近年約02~03個百分點且維持穩定，「原住民族工作權益保障法」促進就業之目標已有顯著成效，而另一重要目標：保障經濟生活，增加工作所得，改善生活方面，仍有持續精進的空間。
綜觀來看，原住民族與全體民眾失業率之差距逐年趨近，原住民族就業人數與過去相較，在「量」的提升有長足進步；然而在就業「質」的方面，原住民族就業者從事勞力密集度高之工作比率較全體民眾高，從事製造業、營建工程業為主，雖技術性工作不全然與低薪畫上等號，但容易受經濟環境與政策的影響，如：產業外移、移工引進、基本工資調漲、一例一休等，對勞動力市場有重大影響之政策，勞力密集度高者首當其衝。是故，本計畫除了持續關注原住民族就(失)業量的趨勢變動，下一課題應朝「質」方面著手，觀察原住民族從事工作之就業型態、特性，據此擬定相關促進就業措施，提升原住民族就業品質。
分類
其他詳細資訊
- 英文題名：Employment status survey of indigenous peoples, 2020
- 適用對象：成人(休閒娛樂)
- 關鍵詞：1.原住民2.就業3.調查統計
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：584
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者：原住民族委員會
- 取得授權資訊：聯絡處室：社會福利處
姓名：陳貞伶
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