書籍介紹
秉持深化法令認識衷心，本年度「勞資爭議類型化個案選輯」收錄勞工自行製作出勤紀錄的證據效果為何？勞工因普通疾病需治療休養致超過勞工請假規則之請假天數，雇主如何處理?勞基法第12條第1項第2款「暴行或重大侮辱之判斷」、雇主職災安置義務-勞工拒絕復工提供勞務-違反誠信原則權利濫用等等，皆為目前實務運作上熱門議題，邀集調解人、律師及學者就上開論題導引法院實務見解，深入淺出，讓民眾能充分了解及認知，以保障自己權益。
目次
第一篇勞工到職後未依規定繳交勞工名卡等基本資料 ( 導致無法加保等 )，雇主如何處理？程居威 律師
第二篇勞工到職後因法律規定等因素，無法繼續執行原來職務時，該如何處理？－以保全業法第 10-1 條為例楊羽萱 律師
第三篇當雇主拿出績效改善計畫要求勞工簽名時，怎麼辦？勞動基準法第 11 條第 5款所稱不能勝任工作的判斷依據劉彥良 律師
第四篇論勞動基準法第12 條第1 項第2 款「暴行或重大侮辱」之判斷廖家☑ 律師
第五篇勞工因普通傷病請假日數超過勞工請假規則上限爭議釋疑周兆昱 教授
第六篇勞工下班後滯留廠區提供勞務，縱使未申請加班，是否仍可要求該段勞務之加班費 ? 論勞動事件法施行後之實務判決走向沈以軒 律師謝宗穎 律師
第七篇勞工自行製作出勤紀錄的證據效果為何？余天琦 律師
第八篇雇主職災安置義務：勞工拒絕復工提供勞務 -- 違反誠信原則權利濫用"劉師婷 律師
吳書緯 律師"
第九篇勞工在解僱案件獲得勝訴判決確定後，如何和雇主談和解並注意節稅李柏毅 律師
第十篇具精神障礙或其他心智缺陷或其他不能為或受意思表示之勞工，其勞資爭議之調解或訴訟應如何主張 ? 若無聲請監護宣告則其效力為何 ?李瑞敏 律師
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其他詳細資訊
- 適用對象：成人(休閒娛樂)
- 關鍵詞：勞動法令、資遣、職業災害
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：104
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姓名：陳瑞嘉
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