書籍介紹
秉持深化法令認識衷心，本年度「勞資爭議類型化個案選輯」收錄不定期契約因故停止履行後，勞工工作年資是否併計、值班是否屬於工作時間、加班補休之處理、醫院可否用負時數抵護理人員的加班工時等等，皆為目前實務運作上熱門議題，邀集調解人、律師及學者就上開論題導引法院實務見解，深入淺出，讓民眾能充分了解及認知，以保障自己權益。
目次
一、何謂雇主資遣勞工前的安置義務？常見對勞動基準法第11條第4款資遣事由誤解的案例解析李律師
二、雇主得否以勞工未接種COVID-19疫苗為由逕行解僱，或拒絕受領其提供勞務？沈律師
三、勞工簽署在職期間競業禁止之效力，約定對象能否包括勞工家人？與離職後競業禁止約定的規定有何關聯？邱律師
四、什麼是勞動基準法第9條第1項規定的「有繼續性工作」？雇主對於定期勞動契約常見的誤解及相關法律責任鄧調解人
五、雇主可否規定工資當中某項津貼以勞工的實際出勤為給付條件？蔡律師
六、勞資雙方約定「保障年薪」的相關爭議案例解析李律師
七、目前法院對於職場罷凌構成要件的案例解析華律師
八、勞動基準法第59條第2款職災原領工資補償及相關保護案例解析，以及何謂醫療中「不能工作」？劉律師
九、勞動基準法第12條及第14條契約終止的除斥期間規定，如何起算？蘇律師
十、勞工發生通勤災害，雇主應如何因應及妥善處理？楊律師
分類
其他詳細資訊
- 適用對象：成人(學術性)，成人(休閒娛樂)
- 關鍵詞：勞工法令、職場罷凌、職業災害
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：100
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者：新北市政府勞工局
- 取得授權資訊：聯絡處室：勞資關係科
姓名：陳瑞嘉
電話：02-29603456
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