書籍介紹
邁入以知識經濟為主軸的二十一世紀，人才的競爭乃是國際競爭的焦點，本研究透過文獻探討、量化數據分析、深度訪談及專家座談會等研究方法；透過量化數據分析國內聘僱外籍專業人才人力資源、產業特性；再者，探討我國於外籍專業人才延攬及留才可能遭遇問題，進而研提相關建議。
目次
摘 要i
Abstractii
目次iii
圖目次v
表目次vii
第一章 緒論1
第一節 研究背景1
第二節 研究目的2
第三節 研究架構2
第四節 研究方法3
第二章 人才跨國移動的現況與影響6
第一節 後疫情時代之勞動力短缺趨勢6
第二節 國際勞動力與人才跨國移動的趨勢8
第三節 人才跨國移動之影響21
第三章 各國外籍專業人才延攬及留才政策之比較 分析26
第一節 我國攬才留才政策措施之分析26
第二節 日本攬才留才政策措施之分析34
第三節 韓國攬才留才政策措施之分析52
第四節 中國大陸攬才留才政策措施之分析60
第五節 新加坡攬才留才政策措施之分析68
第六節 德國攬才留才政策措施之分析76
第七節 各國攬才留才政策措施之比較與對我國之啟示85
第四章 我國聘僱外籍專業人才之人力資源與產業特性100
第一節 資料來源100
第二節 外籍專業人才人力資源特性分析105
第三節 聘僱外籍專業人才事業單位分析137
第四節 影響事業單位聘僱外籍專業人才之因素分析151
第五節 小結154
第五章 聘僱外籍專業人才對企業與本國勞工之影響157
第一節 聘僱外籍專業人才對企業獲利之影響157
第二節 聘僱外籍專業人才對本國勞工薪資之影響177
第三節 聘僱外籍專業人才之知識外溢效果185
第四節 小結192
第六章 我國延攬與留用外籍專業人才的問題與挑戰193
第一節 雇主聘僱外籍專業人才所遭遇的困難與挑戰193
第二節 外籍專業人士來臺工作及生活所遭遇的困難198
第三節 雇主與外籍專業人才對我國攬才留才政策建議210
第七章 結論與建議216
第一節 結論216
第二節 建議218
第三節 未來研究建議219
後記221
參考文獻222
附錄一、專家座談會會議紀錄226
附錄二、外籍專業人才就業統計-各工作類別248
附錄三、外籍專業人才工作與生活調查問卷286
編／著／譯者簡介
薛曉珊：勞動部勞動及職業安全衛生研究所助理研究員
許聖章：國立高雄大學應用經濟學系副教授
辛炳隆：社團法人勞動與發展協會理事長
劉濬誠：社團法人勞動與發展協會副研究員
分類
其他詳細資訊
- 英文題名：A Study and Analysis of Recruitment and Retention Policies with Regard to Foreign Professional Talents in Various Countries
- 適用對象：成人(學術性)
- 關鍵詞：攬才，留才，外籍專業人才
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：290
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者：勞動部勞動及職業安全衛生研究所
- 取得授權資訊：聯絡單位：勞動部勞動及職業安全衛生研究所勞工安全衛生展示館
姓名：吳幸娟
電話：02-26607600#7683
地址：22143新北市汐止區橫科路407巷99號