書籍介紹
本研究為分析各種職場性騷擾機制之理念以及運作經驗，首先透過我國本土之法律理論和重要判決整理，以及新型態性別意識爭議，了解我國現有的實施現況以及挑戰。接著搭配他國法制處理同一問題之機制和經驗，來進行完整的研析。
目次
摘 要i
Abstractii
目次iii
圖目次vi
表目次vii
第一章 緒論1
第一節 研究背景與目的1
第二節 研究方法及步驟2
第三節 研究範圍及限制3
第二章 我國職場性騷擾法制之運作現況與當前爭議7
第一節 當前運作狀態和爭議7
第二節 是否應設定適用雇主之門檻(微小型雇主糾正補救之困難)9
第三節 立即糾正補救措施之啟動時點10
第四節 立即糾正補救措施之內涵本質11
第五節 雇主為行為人之處理方案11
第六節 性與性別騷擾之發展和交錯14
第七節 性騷擾法制競合和衍生的主觀選法現象15
第三章 國外職場性騷擾法制和核心原則：美國17
第一節 職場性騷擾制度之法律依據和程序17
第二節 雇主、外部單位法定機制之「啟動時點」19
第三節 立即糾正補救措施之內涵21
第四節 當前爭議問題22
第五節 對我國法可供借鏡之處23
第四章 國外職場性騷擾法制和核心原則：英國25
第一節 職場性騷擾制度之法律依據和程序25
第二節 雇主、外部單位法定機制之「啟動時點」31
第三節 預防和立即糾正補救措施之內涵31
第四節 當前爭議問題33
第五節 對我國法可供借鏡之處35
第五章 國外職場性騷擾法制和核心原則：日本37
第一節 職場性騷擾制度之法律依據和程序37
第二節 雇主、外部單位法定機制之「啟動時點」40
第三節 立即糾正補救措施之內涵40
第四節 當前爭議問題41
第五節 對我國法可供借鏡之處42
第六章 國外職場性騷擾法制和核心原則：韓國44
第一節 職場性騷擾制度之法律依據和程序44
第二節 雇主、外部單位法定機制之「啟動時點」46
第三節 立即糾正補救措施之內涵48
第四節 當前爭議問題52
第五節 對我國法可供借鏡之處53
第七章 國外職場性騷擾法制和核心原則：歐盟55
第一節 職場性騷擾制度之法律依據和程序55
第二節 雇主、外部單位法定機制之「啟動時點」57
第三節 立即糾正補救措施之內涵57
第四節 當前爭議問題57
第五節 對我國法可供借鏡之處58
第八章 國外職場性騷擾法制和核心原則：德國59
第一節 職場性騷擾制度之法律依據和程序59
第二節 雇主、外部單位法定機制之「啟動時點」61
第三節 立即糾正補救措施之內涵62
第四節 當前爭議問題62
第五節 對我國法可供借鏡之處64
第九章 各國法制重點和座談綜合分析66
第一節 核心議題之法制與座談分析66
第二節 各國職場性騷擾制度之比較76
第十章 結論與建議79
第一節 研究結論79
第二節 研究建議84
後記87
參考文獻88
附錄一 相關法規翻譯96
附錄二 焦點座談會議紀錄141
編／著／譯者簡介
焦興鎧：中央研究院歐美研究所研究員
傅柏翔：國立臺北大學法律學系助理教授
侯岳宏：國立臺北大學法律學系教授
黃鼎佑：開南大學法律學院助理教授
賴怡欣：有澤法律事務所律師
顏雅婷：勞動部勞動及職業安全衛生研究所助理研究員
黃韋翔：勞動部勞動及職業安全衛生研究所研發替代役助理研究員
分類
其他詳細資訊
- 英文題名：A Study of Relevant Legal Regime of Sexual Harassment in the Workplace of Different Countries
- 適用對象：成人(學術性)
- 關鍵詞：職場性騷擾，性別平等，立即有效糾正補救措施
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：161
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者：勞動部勞動及職業安全衛生研究所
- 取得授權資訊：聯絡單位：勞動部勞動及職業安全衛生研究所勞工安全衛生展示館
姓名：吳幸娟
電話：02-26607600#7683
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