書籍介紹
目的在瞭解我國勞工工作生活品質現況，發展概念架構，建構衡量指標以做為我國勞工工作生活品質改善之基礎。執行了11場個人深度訪談及3場焦點團體訪談，透過內容分析建立了工作生活品質的架構，結果發現工作生活品質包含三個構面，分別為生活取向需求，包含健康安全、勞動品質、經濟保障及個人休閒四個向度；社會取向需求，包含家庭關係、垂直關係、水平關係及組織關係等四個向度；自我取向需求，包括自尊認可及自我實現兩個向度。再者，本研究進一步經由問卷題目發展、專家效度檢核及問卷前測來建構工作生活品質問卷，接著搜集1195份資料來進行構念的檢驗。資料分析結果支持三構面的工作生活品質模式，而且發現工作生活品質問卷具有良好的信度（內部一致性信度）及效度（效標關聯效度、預測效度及收斂效度）。整體而言，本研究成果可提供我國相關政府單位研議勞工工作生活品質提升的可行作法，並作為政府相關部門政策擬定的依據，也可作為評估企業工作生活品質水準的有效指標與工具，藉以協助企業認識工作生活品質的重要性。
目次
胡佩怡：勞動部勞動及職業安全衛生研究所副研究員
郭建志：政治大學心理學系教授
周婉茹：中原大學心理學系副教授
編／著／譯者簡介
為了回應有關工作生活品質架構之問題，我們需要一套適用於本土與現況的工作生活品質評估指標來了解現今工作者的工作生活品質內涵。因此，本研究目的在應用需求理論的觀點，用以建立我國企業組織工作者的生活品質評估指標。由於我們的社會屬於集體主義文化，強調關係取向，因此可能存有著特定的工作生活品質內涵，例如員工不僅重視工作環境、工作特徵或薪資福利等工作面向的需求，也可能關注自己工作的組織的聲譽，因為公司的企業形象也表徵著自己的個人形象。
總之，基於工作生活品質是工作者對於勞動關係與工作環境之整體評估，影響著個人工作與非工作生活的滿意程度，也影響著組織的生存機會與競爭力，因此建構我國勞工的工作生活品質評估指標是刻不容緩的事，因為它可用來協助企業進行提升員工工作生活品質之組織評估與自我改善之基礎。
分類
其他詳細資訊
- 英文題名：Establishing the Evaluation Index of Quality of Work and Life in Taiwan
- 適用對象：成人(學術性)
- 關鍵詞：工作生活品質，生活取向需求，社會取向需求，自我取向需求
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：160
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者：勞動部勞動及職業安全衛生研究所
- 取得授權資訊：聯絡單位：勞動部勞動及職業安全衛生研究所勞工安全衛生展示館
姓名：吳幸娟
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