書籍介紹
我國工會制度行之有年，自民國18年公布施行工會法以來，迄至111年11月15日立法院三讀通過工會法第45條修正草案，歷經14次修法，其中最重要者，當屬99年6月23日之第9次修法，該次修正公布全文49條，除第38條外，其餘條文俱於100年5月1日，併同已修訂完成之團體協約法及勞資爭議處理法，三法同時施行。勞動事件法於109年1月1日施行，其中針對工會部分，有若干特殊規定，於該法施行後法院辦理工會相關之勞動事件之運作情形，本文作為拋磚引玉，分析實務判決，以提供相關爭議之處理及未來修法之建議。
本文首先自工會之意義出發，以實體法之角度探討工會在民事及刑事實體法上之意義，並從程序法角度，觀察工會在程序法上之定位；其次，自新修正施行之勞動事件法關於工會之規定加以剖析，歸納出工會可能涉及之勞動事件類型；再者，就工會勞動事件之各類型，深入探究，並整理實務判決，加以分析；末以，提出相關爭議之處理及未來修法之建議。
目次
第一章-緒論
第二章-工會概述
第三章-工會相關勞動事件
第四章-結論
分類
- 書籍分類 ：社會/科學>社會人文
- 出版品分類：圖書
- 主題分類：
法務
- 施政分類：
法務>法律事務
其他詳細資訊
- 適用對象：成人(學術性)
- 關鍵詞：司法研究年報
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：112
授權資訊
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姓名：林月蓉
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