書籍介紹
「顛覆人力資源管理」，主要是對教科書式人力資源管理的挑戰，也是對管理實務的反省。陳世哲教授在過往的教學中，感覺部分人力資源管理課程內容有著文化差異，在實務上又無法把教科書中的原理原則套用在實際職場中。因此，陳世哲教授在本書以華人文化的歷史脈絡帶出人力資源管理制度的相關案例，並將過往學者與原理原則矛盾的研究結果進行整理，讓讀者透過多則易懂易讀的短篇文章，瞭解人力資源管理的實證基礎並非空口無憑，而是所謂的「循證管理」。
目次
作者簡介
自序
01 老臣，該殺還是該留？
02 老闆，你的身旁一定有馬屁精！
03 你是老闆的「自己人」嗎？
04 你是鬥爭高手嗎？
05 成功的領導者都像獅子一樣兇悍，狐狸一樣狡猾嗎？
06 老闆想的和你不一樣！從歷史故事看老闆們的「權謀」
07 疑人不用，用人不疑！？
08 諸葛亮憑什麼讓劉備三顧茅廬？
09 潔身自愛的清官海瑞，為什麼不受張居正的重用？
10 歷史教我的事：失去權力後，才知道誰是你真正的朋友！
11 家族企業，交給自己兒子接班好嗎？
12 家族企業如何接班？一個古老卻沒有正確答案的問題？
13 台語說：吃人一口，還人一斗，是真的嗎？
14 該送員工禮物、禮券、或現金？
15 你看人眼光準嗎？你常看錯人嗎？
16 懲罰能讓員工績效更好嗎？
17 關公發爐有理論根據嗎？
18 金錢是維繫職場關係最昂貴的東西！
19 求職履歷表的照片隱藏什麼秘密？
20 甄選面談的入場順序會影響到錄取的機率嗎？
21 求職面談，該穿什麼顏色衣服？
22 老闆幫你的同事加薪，你會嫉妒嗎？
23 打肥貓，合理嗎？
24 企業減薪，員工變懶？離職率變高？
25 花錢買折磨？－EMBA戈壁挑戰賽的啟發
26 女性天生不愛競爭？從文化觀點談職場上的性別歧視
27 為什麼你戰功彪炳，位子還是坐不住？
28 從決策科學來看我國的審判制度－菁英決策vs. 群體決策
29 高底薪、高獎金，哪種薪資結構比較好？
30 「振興券」或是「三倍券」？名稱當然重要！
31 不景氣，裁員就有用了嗎？
32 我們需要工會嗎？
編／著／譯者簡介
陳世哲現為國立中山大學人力資源管理研究所特聘教授。在台獲取碩士學位後，以教育部公費留學獎學金赴美國伊利諾大學香檳分校取得勞資關係與人力資源管理博士，回國後即在國立中山大學人力資源管理研究所任教迄今。
分類
其他詳細資訊
- 適用對象：成人(休閒娛樂)
- 關鍵詞：人力資源管理、人管、經理人
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：245
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者：國立中山大學
- 取得授權資訊：聯絡處室：策略與人力資本研究中心
姓名：廖彗君陳芊蕙
電話：07-5252000-4546
地址：高雄市鼓山區蓮海路七十號