書籍介紹
為協助受僱者兼顧工作與育兒，提供育嬰假或親職假給受僱者申請，乃是世界趨勢及普世價值，惟現行「留職停薪」設計缺乏彈性，造成育嬰假的規定無法更普遍地使受僱者受益，育嬰假是否僅能以留職停薪的方式申請，實有重新檢視之必要。本研究計畫蒐集整理國際勞工組織、歐盟、德國、瑞典、日本與韓國與之相關法制與經驗，並針對國內企業進行問卷調查，蒐集分析國內企業對育嬰假之狀況及彈性化之可接受程度，並運用問卷調查與焦點座談結果分析我國育嬰假制度未來調整之可行性。在統整上述所有研究結果後，提出我國育嬰假或親職假制度未來發展之具體政策或修法建議。
目次
摘 要i
Abstractiii
目次v
表目次vii
第一章 前言1
第一節 研究背景1
第二節 研究目的3
第三節 研究方法3
第二章 各國彈性育嬰假制度介紹6
第一節 國際勞工組織法制之檢視6
第二節 歐盟相關法制之檢視8
第三節 德國相關法制之檢視15
第四節 瑞典相關法制之檢視30
第五節 日本相關法制之檢視38
第六節 韓國相關法制之檢視45
第七節 綜合制度比較分析54
第三章 我國育嬰留職停薪制度63
第一節 育嬰留停制度內容63
第二節 相關法令制度64
第三節 各國育嬰假制度之參考67
第四章 我國彈性育嬰假可行性實證研究75
第一節 問卷調查75
第二節 焦點座談84
第五章 結論與建議95
第一節 結論95
第二節 建議97
後記102
參考文獻103
附錄一、問卷調查之執行狀況說明110
附錄二、問卷調查之結果統計分析112
附錄三、焦點座談之座談大綱設計、座談對象及預定辦理期程規劃等具體項目142
附錄四、焦點座談會會議紀錄143
附錄五、問卷166
附錄六、簡報 簡-1
編／著／譯者簡介
鄭津津：國立中正大學法律學系教授
周兆昱：國立中正大學法律學系教授
吳姿慧：國立政治大學勞工研究所教授
黃美禎：勞動部勞動及職業安全衛生研究所助理研究員
分類
其他詳細資訊
- 英文題名：Discussion on the feasibility of applying flexibly and additional the parental leave
- 適用對象：成人(學術性)
- 關鍵詞：親職假、育嬰假、性別平等工作法
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：170
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者：勞動部勞動及職業安全衛生研究所
- 取得授權資訊：聯絡處室：勞動部勞動及職業安全衛生研究所
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