書籍介紹
影響工作者疲勞的原因很多，包括：工作內容負荷過重、作業環境不良、工作方法不當、上班時間過長、輪班問題及精神負擔、壓力、甚至工作單調等，均可導致疲勞或過勞,嚴重影響健康及工作安全。本所自民國82年起，即對勞動者疲勞進行相關研究，除探討勞動疲勞測定方法技術外，亦陸續針對各種行業之作業人員，進行疲勞程度及生理狀況評估與調查。然而，近10年來，科技快速進展變遷，各行業的作業內容、管理方式、員工產生疲勞之情形亦產生改變。為更新疲勞的智慧型測定方法與技術，為本研究動機。
目次
摘 要i
Abstractii
目次iv
圖目次v
表目次vii
第一章 前言1
第一節 研究背景與動機1
第二節 研究目的3
第二章 研究方法4
第一節 文獻收集與盤點整理4
第二節 掌握疲勞定義與收集近期最新疲勞方法測定種類4
第三節 收集及整理國內外疲勞測定問卷工具4
第四節 收集不同行業工作性質之疲勞測定評估技術4
第五節 撰寫「勞動疲勞測定方法技術與職場疲勞管理指引」(第三版)技術叢書乙本5
第三章 研究結果6
第一節 各國勞動安全衛生法規-疲勞管理相關文獻6
第二節 近期疲勞相關研究及方法測定種類41
第三節 國內外疲勞測定問卷工具68
第四節 不同行業工作性質之疲勞測定評估技術91
第五節 撰寫「勞動疲勞測定方法技術與職場疲勞管理指引」技術叢書 (第三版)119
第四章 結論與建議123
第一節 結論123
第二節 建議123
後記125
參考文獻126
附錄一 研究報告簡報簡-1
編／著／譯者簡介
徐雅媛：勞動部勞動及職業安全衛生研究所副研究員
陳美蓮：國立陽明交通大學環境與職業衛生研究所特聘教授 -
毛義方：國立陽明交通大學環境與職業衛生研究所兼任教授
序言／導讀
在全球化的時代，工作效率是各企業及機構首要追求的目標。職場員工常因工作內容負荷過重或工作單調、作業環境不良、工作方法不當、上班時間過長、輪班問題，甚至是心理上精神負擔、壓力過大，而產生疲勞或過勞的現象，造成工作者健康及安全上的顧忌。本所自民國82年起，即進行勞動者疲勞的研究，並且在民國82年及94年，編寫「勞動疲勞測定方法技術」及「職場疲勞管理指引」，奠定我國工作疲勞研究之基礎。復於民國102年出版「勞動疲勞測定方法技術與職場疲勞管理指引」(第二版)，藉由勞動疲勞測定方法技術，及勞動疲勞管理與預防指引之修訂，更新疲勞測定相關技術以及預防管理相關法令。但時過近10年，各行業作業內容、管理方式產生改變，員工疲勞有增無減，過勞事件仍時有所聞，顯示疲勞預防及管理仍有許多加強空間。因此，本研究希望透過文獻收集，與盤點整理他國相關法規及制度、收集最新疲勞測定方法種類、整理國內外疲勞測定問卷工具，及不同行業疲勞測定評估技術，進行勞動疲勞測定方法技術與職場疲勞管理指引之更新修訂，提供業界作為疲勞測定應用，及預防管理制定相關法令的參考。
分類
其他詳細資訊
- 英文題名：Comparative Study on Methods and Technologies for Measuring Labor Fatigue
- 適用對象：成人(學術性)
- 關鍵詞：疲勞、疲勞量表、穿戴式設備、疲勞測定評估技術、疲勞風險管理
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：160
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者：勞動部勞動及職業安全衛生研究所
- 取得授權資訊：聯絡處室：勞動部勞動及職業安全衛生研究所
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