書籍介紹
「勞資爭議類型化個案選輯」第21輯,收錄包括勞工職業傷病認定過程應如何妥處、臨時工職業災害補償權益、加班費、特休工資性質、雇主取消錄取通知、修訂工作規則與團體協約關係、勞動訴訟權利行使期間等議題,期使勞工與事業單位加深勞工法令認識,保障權益,共創勞資雙贏。
目次
一、特休工資是否列入平均工資計算範圍?解析特別休假性質及特休工資的法律問題
二、勞工於職業傷病未認定前,雇主應採取的處理方式及後續正面因應作法
三、勞工提起確認僱傭關係存在訴訟應注意的權利行使期間
四、事業單位與工會簽訂團體協約後,如欲修訂工作規則或管理規章應如何處理?
五、雇主取消新進員工錄取通知可能發生的法律責任
六、雇主於薪資中發放定額項目作為加班費的合法性判斷
七、雇主因爭議行為對工會及工會幹部提起民事損害賠償訴訟
八、論違反最低服務年限約款之豁免規定與保證人之責任
九、臨時工也可請求給付職業災害補償及賠償嗎?
十、事業單位提出大量解僱計畫書的法定期限通報、協商義務及協商期間的勞工保護
分類
其他詳細資訊
- 出版品網址(線上版或試閱版):連結
- 適用對象:成人(學術性),成人(休閒娛樂)
- 關鍵詞:勞動基準法,勞資爭議處理法,勞動事件法,勞工法令,勞動契約,工資工時,勞資爭議調解
- 附件:無附件
- 頁/張/片數:100
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者:新北市政府勞工局
- 取得授權資訊:聯絡處室:新北市政府勞工局勞資關係科
姓名:宋文揚
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