書籍介紹
「勞資爭議類型化個案選輯」第20輯，收錄包括解析特別休假性質及特休工資的法律問題、雇主取消新進員工錄取通知可能發生的法律責任、勞工提起確認僱傭關係存在訴訟應注意的權利行使期間、勞工於職業傷病尚未認定前，雇主應採取的處理方式及後續正面因應作法、事業單位提出大量解僱計畫書的法定期限通報及協商義務、雇主因爭議行為對工會及工會幹部提起民事損害賠償訴訟等議題解析，除勞資爭議本身爭點與實務見解外，亦論及調處及訴訟程序須知事項，期使民眾能汲取勞動法令知識，保障自身權益。
目次
一、特休工資是否列入平均工資計算範圍？解析特別休假性質及特休工資的法律問題
二、雇主取消新進員工錄取通知可能發生的法律責任
三、勞工提起確認僱傭關係存在訴訟應注意的權利行使期間
四、事業單位提出大量解僱計畫書的法定期限通報、協商義務及協商期間的勞工保護
五、雇主因爭議行為對工會及工會幹部提起民事損害賠償訴訟
六、事業單位與工會簽訂團體協約後，如欲修訂工作規則或管理規章應如何處理？
七、勞工於職業傷病尚未認定前，雇主應採取的處理方式及後續正面因應作法
分類
其他詳細資訊
- 適用對象：成人(學術性)，成人(休閒娛樂)
- 關鍵詞：勞動基準法，勞資爭議處理法，勞動事件法，勞工法令，勞動契約M工資工時、勞資爭議調解
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：100
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者：新北市政府勞工局
- 取得授權資訊：聯絡處室：新北市政府勞工局勞資關係科
姓名：宋文揚
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