書籍介紹
本研究旨在瞭解我國高階管理人員心理健康現況，並了解影響高階管理人員心理健康因素。本研究完成2場共10人次焦點團體訪談，並透過問卷調查，搜集244份高階管理人員的量化資料，包含個人背景變項（性別、年齡、年資、教育程度、是否身兼雇主、公司年資、組織年資、企業規模、產業別）、高階管理人員之思維模式（整體思維、矛盾思維）、外在環境（環境動力、環境競爭）與組織績效。結果顯示不同性別、是否身兼雇主、年資、思維模式、外在環境、組織績效、企業規模、產業別在高階管理人員的心理健康狀況上呈現顯著差異。
目次
摘 要i
Abstractii
目次iii
表目次iv
第一章 緒論1
第一節 前言1
第二節 研究目的2
第二章 文獻分析3
第一節 職場心理健康的意涵與重要性3
第二節 高階管理人員的職場心理健康4
第三節 研究變項內涵6
第三章 研究方法9
第一節 焦點團體訪談與分析9
第二節 量化資料蒐集11
第四章 研究結果15
第一節 質性分析結果15
第二節 量化資料分析19
第五章 結論與建議32
第一節 我國高階管理人員心理健康之現況32
第二節 研究發現32
第三節 研究建議35
第四節 研究限制36
後記37
參考文獻38
附錄一 訪談大綱41
附錄二 問卷量表42
編／著／譯者簡介
胡佩怡：勞動部勞動及職業安全衛生研究所副研究員
劉光哲：台灣經濟研究院研究員
禹景浩：勞動部勞動及職業安全衛生研究所研發替代役助理研究員
分類
其他詳細資訊
- 適用對象：成人(學術性)
- 關鍵詞：高階管理人員，心理健康，主觀幸福感，情緒耗竭，個人過勞
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：52
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者：勞動部勞動及職業安全衛生研究所
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