書籍介紹
我國女性勞動參與率由25-29歲組的高點逐漸下滑，此時正是女性最受婚姻、家庭、生育等因素影響而退出勞動市場的階段，顯示對女性而言，在工作與家庭的選擇下，女性很可能因家庭責任或育兒，暫時性或永久性地退出勞動市場。然隨著產業缺工以及高齡社會的來臨，如何促進因家庭因素退出勞動市場的婦女重返職場，是各界關注的議題。本研究將先就各國協助二度婦女就業政策的國際比較作為基礎，並將從個人條件、工作職場及政府相關輔助措施進行觀察，期能使政策資源做最優配置，促進二度就業婦女重返職場。考量過去研究多從二度就業婦女的個人意願及工作能力等面向進行探討，對於企業端的討論較少，故本研究將深入討論我國企業對於進用二度就業婦女的需求及職場環境願意配合調整的情況，並就政策資源如何促進二度就業婦女重返職場提供相關建議。
目次
摘 要i
Abstractii
目次iv
圖目次vi
表目次viii
第一章 緒論1
第一節 研究背景1
第二節 研究主旨與研究架構2
第三節 研究方法及步驟3
第二章 我國婚育婦女職涯發展及就業促進政策10
第一節 我國性別平等工作落實情形10
第二節 我國婦女勞動力一般性就業問題20
第三節 我國家庭主婦部分工時工作問題31
第四節 我國二度就業婦女相關就業促進政策措施37
第五節 小結47
第三章 國際組織及主要國家促進婦女就業方案51
第一節 國際組織婦女就業促進倡議51
第二節 日本婦女勞動力人口現況與就業促進措施66
第三節 韓國婦女勞動力人口現況與就業促進措施78
第四節 新加坡婦女勞動力人口現況與就業促進措施97
第五節 瑞典婦女勞動力人口現況與就業促進措施124
第六節 小結139
第四章 二度就業婦女網路關注度輿情資料分析148
第一節 二度就業婦女議題網路關注度149
第二節 二度就業婦女議題輿情資料分析151
第五章 深度訪談結果分析彙整158
第一節 深度訪談對象基本資料158
第二節 深度訪談資料分析160
第三節 小結182
第六章 結論與建議186
第一節 結論186
第二節 研究建議189
後記193
參考文獻194
附錄一 第1次專家會議會議紀錄200
附錄二 第2次專家會議會議紀錄204
附錄三 第3次專家會議會議紀錄208
附錄四 第4次專家會議會議紀錄212
附錄五 研究報告簡報簡-1
編／著／譯者簡介
陳麗萍：勞動部勞動及職業安全衛生研究所副研究員
林國榮：致理學校財團法人致理科技大學國際貿易系教授
李右婷：敏實科技大學餐飲管理系教授
分類
其他詳細資訊
- 適用對象：成人(學術性)
- 關鍵詞：二度就業婦女、重返職場、彈性工作、職家平衡
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：242
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者：勞動部勞動及職業安全衛生研究所
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