書籍介紹
職場不僅是勞工謀生的所在，更是社會價值實踐的重要場域。在全球化與多元化的潮流下，現代職場應以「平等、尊重、安全」為核心價值，讓每一位勞工發揮潛能；然而在實際勞動關係中，仍有部分勞工面臨就業歧視、性騷擾或欠缺性平意識的職場，使職涯發展上產生阻礙。因此，透過法制政策與教育推廣，防範及改善職場不平等待遇，是我們責無旁貸的重要工作。
新北市勞工局於112至113年間受理的職場平權申訴案件，以職場性騷擾防治相關案件124件居首，育嬰留職停薪案件26件次之，懷孕歧視案件23件排第三。這些數據反映出職場仍存在不平等與不友善的現象，尤其性騷擾防治與家庭照顧支持，仍是亟需努力的課題，也提醒我們職場平權之路仍須持續努力。
針對上述情形，勞工局持續從「制度落實」、「宣導教育」、「實務分享」三方面著手：以補助及獎勵措施，推動企業建構平等友善的職場環境；並透過研習會、入場勞工教育與多元宣導，提升雇主與勞工的法治意識；另一方面，透過真實案例的蒐集與分析，讓勞工更具體理解自身權益，並協助雇主建立符合法規的職場文化。
本期《職場平權案例實錄》選錄範圍涵蓋懷孕歧視、職場性騷擾，以及因申請生理假、安胎休養、育嬰留職停薪所衍生違法爭議，並邀請專家學者進行專題研究，深入解析「職場平權」範疇的疑難問題。勞工局希冀以專業與實證並進的方式，成為勞工與雇主的重要參考，更期望透過本期內容，強化性別友善及多元包容的職場文化，協助勞資雙方打造多元共融、平等尊重、免於恐懼的職場環境！
目次
專題研究
專題1對規範職場性騷擾法制最新修正之省思焦興鎧教授
專題2「要派單位」對「派遣勞工」之歧視行為是否受就業服務法第5條第1項規範 邱羽凡教授
專題3身心障礙者因身心狀況不能勝任工作遭雇主解僱是否涉及就業歧視問題之探討 鄭津津教授
專題4企業對服裝儀容的規範與容貌歧視之區辨林佳和教授
案例解析
案例1受僱者申訴員工旅遊遭遇性騷擾之案例解析 黃怡翎執行長
案例2求職者申訴交換條件式職場性騷擾之案例解析 黃怡翎執行長
案例3因育嬰留職停薪受到不利處分之案例解析鄭津津教授
案例4育嬰留職停薪復職及因育嬰留職停薪影響年終及其他獎金之案例解析 鄭津津教授
案例5
員工請生理假，雇主可以拒絕或附條件同意嗎?
—解析《性別平等工作法》第14、21條與相關案例 莊喬汝律師
林家萱律師
案例6
安胎休養影響年終及考績獎金之案例解析
---兼論安胎休養之法制目的吳姿慧教授
案例7
性別平等工作法下之懷孕歧視認定
—雇主是合法終止勞動契約？還是懷孕歧視？劉師婷律師
黃舒敏律師
編／著／譯者簡介
新北市政府勞工局胡副局長華泰
分類
其他詳細資訊
- 適用對象：成人(學術性)
- 關鍵詞：防制就業歧視,性別工作平等,職場平權,職場性騷擾,性騷擾
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：145
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者：新北市政府勞工局
- 取得授權資訊：聯絡處室：新北市政府勞工局秘書室
姓名：吳雪夢
電話：02-29603456-6491
地址：新北市板橋市中山路一段161號7樓〈新北市政府勞工局〉