書籍介紹
申請加入「跨太平洋夥伴全面進步協定」(Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership, CPTPP)為我國對外經貿戰略的重要目標，為能提前準備，實有必要預先針對核心公約重點「男女同工同酬與就業歧視禁止」之議題進行研究，以提出政府、企業及勞工面臨加入區域貿易協定議題的因應策略。
我國性別平等相關法制相較其他先進國家並不遜色，惟在企業法遵部分仍有進步空間，故本研究聚焦性別平等之議題，探討國內外(含：美國、英國、德國及日本)如何推動企業性別平等之經驗與作法，並召開焦點座談會議、辦理深度訪談以蒐集各界重要意見。經綜整及分析前開研究方法所蒐集到的資料後，本研究擬定推動企業性別平等之自我檢核項目，並邀請兩家企業進行實際測試，得到回饋意見後加以改善。
目次
摘 要i
Abstractii
目次iii
表目次v
第一章 緒論v
第一節 研究背景及目的1
第二節研究方法及辦理情形5
第三節 章節架構8
第四節 綜合經濟效益評估8
第二章 我國職場性別平等規範與制度10
第一節 我國職場性別平等之法制10
第二節 運作成效現況及進一步改革之需求22
第三節 我國推動企業性别平等之重要政策與作法27
第三章 美國職場性別平等規範與制度36
第一節 美國職場性別平等之法制相關聯邦法規範36
第二節 美國推動企業性別平等之重要政策與作法49
第三節 美國經驗可供借鏡之處57
第四章 英國職場性別平等規範與制度60
第一節 英國職場性別平等之法制60
第二節 英國推動企業性別平等之重要政策與作法65
第三節 英國經驗可供借鏡之處73
第五章 德國職場性別平等規範與制度75
第一節 德國職場性別平等之法制75
第二節 德國推動企業性別平等之重要政策與作法81
第三節 德國經驗可供借鏡之處95
第六章 日本職場性別平等規範與制度97
第一節 日本職場性別平等之法制97
第二節 日本推動企業性別平等之重要政策與作法102
第三節 日本經驗可供借鏡之處109
第七章 綜合分析與推動企業性別平等自我檢核項目111
第一節 各國推動企業性別平等政策作法之比較111
第二節 焦點座談暨深度訪談結果分析125
第三節 企業實測回饋意見135
第八章 結論與建議138
第一節 結論138
第二節 建議142
後記152
參考文獻153
附錄一 研究報告簡報簡-1
編／著／譯者簡介
陳毓雯：勞動部勞動及職業安全衛生研究所主任秘書
焦興鎧：財團法人中華勞資關係研究所所長
洪瑩容：國立中興大學法律學系副教授
鄭津津：國立中正大學法律學系教授
傅柏翔：國立臺北大學法律學系教授
侯岳宏：國立臺北大學法律學系副教授
顏雅婷：勞動部勞動及職業安全衛生研究所副研究員
分類
其他詳細資訊
- 適用對象：成人(學術性)
- 關鍵詞：區域貿易協定，性別平等，就業歧視，同工同酬，性騷擾防治
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：166
授權資訊
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- 取得授權資訊：聯絡處室：勞動部勞動及職業安全衛生研究所
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