書籍介紹
為了解事業單位對性別平等工作法各項規定之執行情形，提供政府推動勞動政策之參考。
為了解事業單位對勞工之僱用管理實況及性別工作平等法實施狀況提供政府推動勞動政策參考。本部調查以臺灣地區參加勞工保險之事業單位不含投保人數3人以下之事業單位為抽樣母體，完成有效樣本3031份。
目次
前言 ....................................................................................... 1
壹、僱用管理就業平等概況調查
(壹)調查概況 .......................................................................... 1
(貳)統計結果提要分析 ........................................................... 5
一、性騷擾防治概況 ................................................................................................. 5
二、促進工作平等措施 ............................................................................................. 8
三、會同意員工申請各項假別情形 ......................................................................... 9
四、對長期照顧安排假或長期照顧安排留職停薪修法意見 ............................... 24
五、育嬰留職停薪實施情形及修法意見 ............................................................... 28
六、員工為撫育未滿3歲子女申請遠距工作及減少或調整工作時間情形 ......... 36
七、母性照顧措施 ................................................................................................... 47
八、設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」情形 ....................................... 50
九、性別歧視之禁止 ............................................................................................... 53
(參)統計結果表
性騷擾防治概況
表1 30人以上事業單位辦理性騷擾防治概況 ..................................................... 58
會同意員工申請各項假別情形
表2 事業單位會同意員工申請「生理假」情形 ................................................. 60
表3 事業單位會同意員工申請「安胎休養」情形 ............................................. 62
表4 事業單位會同意員工申請「產檢假」情形 ................................................. 64
表5 事業單位會同意員工申請「產假」情形 ..................................................... 66
表6 事業單位會同意員工申請「流產假」情形 ................................................. 70
表7 事業單位會同意員工申請「陪產檢及陪產假」情形 ................................. 72
表8 事業單位會同意員工申請「家庭照顧假」情形 ......................................... 74
對長期照顧安排假或長期照顧安排留職停薪修法意見
表9 事業單位支持法令增加「長期照顧安排假(不強制給薪)或長期照顧安排
留職停薪」之情形 ......................................................................................... 78
表10 事業單位認為適用「長期照顧安排假(不強制給薪)或長期照顧安排留職
停薪」需限制員工規模之情形 ..................................................................... 80
表11 事業單位認為申請「長期照顧安排假(不強制給薪)或長期照顧安排留職
停薪」需限制照顧對象之情形 ..................................................................... 82
育嬰留職停薪實施情形及修法意見
表12 事業單位會同意員工申請「育嬰留職停薪」情形 ..................................... 84
表13 事業單位支持放寬以「日」或「小時」彈性使用育嬰留職停薪之情形 ... 88
表14 事業單位對於放寬短天期申請育嬰留職停薪次數之看法 ......................... 90
表15 事業單位對於縮短育嬰留職停薪申請程序日數之看法 ............................. 91
表16 事業單位對於放寬申請育嬰留職停薪子女年齡之看法 ............................. 92
員工為撫育未滿3歲子女申請遠距工作及減少或調整工作時間情形
表17 事業單位會同意員工「為撫育未滿3歲子女，申請遠距工作」情形 ....... 93
表18-1 30人以上事業單位會同意員工申請「為撫育未滿3歲子女，得減少工
作時間」情形 ............................................................................................... 94
表18-2 事業單位會同意員工申請「為撫育未滿3歲子女，得減少工作時間」
情形 ............................................................................................................. 96
表19 30人以上事業單位最近一年有員工提出「為撫育未滿3歲子女而希望每
天減少工作時間超過1小時(不請求報酬)」情形 ....................................... 98
表20 30人以上事業單位對於目前「為撫育未滿3歲子女，得每天減少1小時
工時」之規定，可否再提高每天減少工時(不請求報酬)之看法 ............ 99
表21-1 30人以上事業單位會同意員工申請「為撫育未滿3歲子女，得調整工作
時間」情形.................................................................................................... 100
表21-2 事業單位會同意員工申請「為撫育未滿3歲子女，得調整工作時間」
情形 .............................................................................................................. 102
表22 30人以上事業單位對於目前「為撫育未滿3歲子女，得減少或調整工時
」之規定，可否放寬子女年齡之看法 ....................................................... 104
母性照顧措施
表23 事業單位會同意員工申請或使用「哺(集)乳時間」情形 ........................... 106
表24 100人以上事業單位設置「哺(集)乳室」情形 .............................................. 108
表25 事業單位對懷孕員工提供友善措施情形 ..................................................... 109
設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」情形
表26 100人以上事業單位設立「托兒服務機構」情形 ........................................ 110
表27 100人以上事業單位設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」 情形 .. 112
性別歧視之禁止
表28 事業單位辦理各項業務會不會有性別考量之情形 ..................................... 114
表29 事業單位辦理各項業務會不會有跨性別/性傾向考量之情形 .................... 116
表30 事業單位辦理各項業務考量求職者或員工之個人因素情形 ..................... 118
表31 事業單位對特定職類僅錄用男性之主要原因 ............................................. 122
表32 事業單位對特定職類僅錄用女性之主要原因 ............................................. 123
表33 事業單位對「管理職」錄用之性別考量情形 ............................................. 124
表34 事業單位對「事務職」錄用之性別考量情形 ............................................. 125
表35 事業單位對「銷售職」錄用之性別考量情形 ............................................. 126
表36 事業單位對「專業技術職」錄用之性別考量情形 ..................................... 127
表37 事業單位對「危險及耗體力工作」錄用之性別考量情形 ......................... 128
貳、工作場所就業平等概況調查
(壹)調查概況 ........................................................................ 131
(貳)統計結果提要分析 ......................................................... 139
一、在工作場所遭受性騷擾及服務單位設置申訴性騷擾處理機制或管道情形 139
二、職場上因性別遭受不平等待遇及申訴之情形 ............................................... 142
三、求職或職場上遭受就業歧視情形 ................................................................... 146
四、各項假別申請情形 ........................................................................................... 149
五、對長期照顧安排假或長期照顧安排留職停薪之看法 ................................... 156
六、申請育嬰留職停薪情形及對相關規定放寬之看法 ....................................... 161
七、為撫育未滿3歲子女減少或調整工作時間及遠距工作需求狀況 ................. 166
八、哺(集)乳需求情形 ............................................................................................. 169
九、對《性別平等工作法》之認知概況 ............................................................... 170
(參)統計結果表
在工作場所遭受性騷擾及服務單位設置申訴性騷擾處理機制或管道情形
表1 受僱者最近一年在工作場所遭受性騷擾情形 ............................................. 174
表2 受僱者服務單位設置性騷擾申訴處理機制或管道情形 ............................. 178
職場上因性別遭受不平等待遇及申訴之情形
表3 受僱者最近一年於「求職」因性別在職場遭受不平等待遇及申訴之情形 180
表4 受僱者最近一年於「工作分配」因性別在職場遭受不平等待遇及申訴之
情形 ................................................................................................................. 182
表5 受僱者最近一年於「薪資給付標準」因性別在職場遭受不平等待遇及申
訴之情形 ......................................................................................................... 184
表6 受僱者最近一年於「調薪幅度」因性別在職場遭受不平等待遇及申訴之
情形 ................................................................................................................. 186
表7 受僱者最近一年於「考核(考績或獎金)」因性別在職場遭受不平等待遇
及申訴之情形 ................................................................................................. 188
表8 受僱者最近一年於「陞遷」因性別在職場遭受不平等待遇及申訴之情形 190
表9 受僱者最近一年於「訓練、進修」因性別在職場遭受不平等待遇及申訴
之情形 ............................................................................................................. 192
表10 受僱者最近一年於「資遣、離職或解僱」因性別在職場遭受不平等待遇
及申訴之情形 ................................................................................................. 194
表11 受僱者最近一年於「員工福利措施之提供」因性別在職場遭受不平等待
遇及申訴之情形 ............................................................................................. 196
表12 受僱者最近一年於「育嬰留職停薪」因性別在職場遭受不平等待遇及申
訴之情形 ......................................................................................................... 198
表13 受僱者最近一年於「退休權利」因性別在職場遭受不平等待遇及申訴之
情形 ................................................................................................................. 200
求職或職場上遭受就業歧視情形
表14 受僱者最近一年於求職或在職場上因「種族」遭受就業歧視及申訴情形 202
表15 受僱者最近一年於求職或在職場上因「階級(含職位區隔)」遭受就業歧
視及申訴情形 ................................................................................................. 204
表16 受僱者最近一年於求職或在職場上因「語言」遭受就業歧視及申訴情形 206
表17 受僱者最近一年於求職或在職場上因「思想」遭受就業歧視及申訴情形 208
表18 受僱者最近一年於求職或在職場上因「宗教」遭受就業歧視及申訴情形 210
表19 受僱者最近一年於求職或在職場上因「黨派」遭受就業歧視及申訴情形 212
表20 受僱者最近一年於求職或在職場上因「籍貫」遭受就業歧視及申訴情形 214
表21 受僱者最近一年於求職或在職場上因「出生地」遭受就業歧視及申訴情形 216
表22 受僱者最近一年於求職或在職場上因「年齡」遭受就業歧視及申訴情形 218
表23 受僱者最近一年於求職或在職場上因「婚姻」遭受就業歧視及申訴情形 220
表24 受僱者最近一年於求職或在職場上因「容貌(含五官、身高及體重)」遭
受就業歧視及申訴情形 ................................................................................. 222
表25 受僱者最近一年於求職或在職場上因「身心障礙」遭受就業歧視及申訴
情形 ................................................................................................................. 224
表26 受僱者最近一年於求職或在職場上因「曾為工會會員身分」遭受就業歧
視及申訴情形 ................................................................................................. 226
表27 受僱者最近一年於求職或在職場上因「星座」遭受就業歧視及申訴情形 228
表28 受僱者最近一年於求職或在職場上因「血型」遭受就業歧視及申訴情形 230
各項假別申請情形
表29 受僱者最近一年內照顧家人之需求及因照顧家人在職場遭受歧視或不
平等待遇情形 ................................................................................................. 232
表30 女性受僱者最近一年申請「生理假」之情形 ............................................. 236
表31 女性受僱者最近一年申請「安胎休養」之情形 ......................................... 240
表32 女性受僱者最近一年申請「產檢假」之情形 ............................................. 244
表33 女性受僱者最近一年申請「產假」之情形 ................................................. 248
表34 女性受僱者最近一年申請「流產假」之情形 ............................................. 252
表35 男性受僱者最近一年申請「陪產檢及陪產假」之情形 ............................. 254
表36 受僱者最近一年申請「家庭照顧假」之情形 ............................................. 258
對長期照顧安排假或長期照顧安排留職停薪之看法
表37 若法令增加「長期照顧安排假或長期照顧安排留職停薪」(無薪資及無
津貼補助)，受僱者申請之意願 .................................................................... 262
表38 受僱者對於無薪資及無津貼補助是否影響「長期照顧安排假或長期照顧
安排留職停薪」申請意願之看法 ................................................................. 266
表39 受僱者認為「長期照顧安排假或長期照顧安排留職停薪」(無薪資及無
津貼補助)之足夠期間 .................................................................................... 268
表40 受僱者對於「長期照顧安排假或長期照顧安排留職停薪」(無薪資及無
津貼補助)應限制照顧對象之看法 ................................................................ 270
表41 受僱者為長期照顧安排家庭成員而考慮離職之情形 ................................. 274
申請育嬰留職停薪情形及對相關規定放寬之看法
表42 受僱者申請「育嬰留職停薪」之情形 ......................................................... 276
表43 受僱者對於放寬以「日」或「小時」彈性使用育嬰留職停薪之看法 ..... 280
表44 受僱者對於放寬短天期申請育嬰留職停薪次數之看法 ............................. 284
表45 受僱者對於縮短育嬰留職停薪申請程序日數之看法 ................................. 286
表46 受僱者對於放寬申請育嬰留職停薪子女年齡之看法 ................................. 288
為撫育未滿 3 歲子女減少或調整工作時間及遠距工作需求狀況
表47 受僱者最近一年申請「為撫育未滿3歲子女，減少工作時間」之情形 ... 292
表48 受僱者認為「為撫育未滿3歲子女，可申請每天減少1小時工時(不請求
報酬)」之足夠情形 ........................................................................................ 296
表49 受僱者最近一年申請「為撫育未滿3歲子女，調整工作時間」之情形 ... 298
表50 受僱者「為撫育未滿3歲子女，有遠距工作需求」情形 ........................... 302
哺(集)乳需求情形
表51 女性受僱者目前哺(集)乳方面需求情形 ....................................................... 304
對《性別平等工作法》之認知概況
表52 受僱者在職場上遭受雇主性騷擾時，可向工作地點縣市政府勞工行政單
位申訴之認知情形 ......................................................................................... 308
表53 受僱者最近一年參加職場性別平等工作宣導或教育訓練情形 ................. 310
表54 受僱者認為實施《性別平等工作法》對職場平等工作改善情形 ............. 312
附錄一 調查表
「僱用管理就業平等概況調查」 ........................................................................... 316
「工作場所就業平等概況調查」 ........................................................................... 330
附錄二 性別平等工作法 ....................................................................................... 344
附錄三 勞動統計刊物一覽表 .............................................................................. 356
分類
其他詳細資訊
- 適用對象：成人(學術性)
- 關鍵詞：勞動統計，性別平等，臺灣
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：360
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者：勞動部
- 取得授權資訊：聯絡處室：勞動部綜合規劃司
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