書籍介紹
隨著高齡化與少子女化加速，臺灣將於2025年進入超高齡社會，勞動力短缺已成結構性挑戰。提升婦女勞動參與率被視為緩解缺工壓力的重要策略，然而婚育與無償家庭照顧責任仍影響女性職涯規劃與勞動參與。近年政府雖透過婦女再就業計畫、托育與長照政策等多元措施，逐步建構支持二度就業婦女重返職場之制度基礎，但政策整合性、企業制度彈性及家庭性別分工仍有強化空間。如何在照顧支持、就業制度與職場文化間建立更完善之銜接機制，已成促進二度就業婦女穩定就業之重要課題。因此，故本研究將檢視二度就業婦女重返職場之需求、困難及相關輔助措施對於婦女就業的成效、限制等，提出協助二度就業婦女重返職場之精進作法及相關建議。
目次
摘 要i
Abstractii
目次iv
圖目次vi
表目次vii
第一章 緒論1
第一節 研究背景1
第二節 研究主旨與研究架構3
第三節 研究方法及步驟4
第二章 促進婦女重返職場之理論觀點9
第一節 婦女因家庭因素中斷職涯之原因9
第二節 婦女再就業之動機10
第三節 婦女再就業障礙理論11
第四節 婦女再就業政策支持或/和社會支持論12
第五節 友善家庭職場政策意涵與效益13
第六節 小結19
第三章 我國友善家庭職場與促進婦女再就業之政策措施21
第一節 我國婚育、家庭照顧與勞動力、就業關係21
第二節 我國友善家庭職場政策、措施及其落實情形32
第三節 我國育嬰留職停薪申請概況40
第四節 我國0歲至2歲（未滿）嬰幼兒照顧政策48
第五節 我國2歲至6歲（未滿）幼兒教育與照顧政策55
第六節 我國2歲以上育兒津貼60
第七節 我國長期照顧服務62
第八節 我國促進二度就業婦女重返職場之相關勞動政策措施72
第九節 小結83
第四章 國際組織及主要國家友善家庭職場策略及倡議87
第一節 國際組織對於友善家庭職場措施之相關公約、指引與倡議87
第二節 日本促進二度就業婦女重返職場之友善家庭職場策略與措施106
第三節 韓國促進二度就業婦女重返職場之友善家庭職場策略與措施131
第四節 新加坡促進二度就業婦女重返職場之友善家庭職場策略與措施164
第五節 瑞典促進二度就業婦女重返職場之友善家庭職場策略與措施192
第六節 小結205
第五章 深度訪談結果分析彙整213
第一節 深度訪談對象基本資料213
第二節 二度就業婦女基本特性與過往工作經驗217
第三節 二度就業婦女離開職場的原因223
第四節 二度就業婦女選擇重返職場的關鍵因素237
第五節 二度就業婦女重返職場的求職經驗241
第六節 二度就業婦女重返職場工作順暢與否的關鍵因素262
第七節 二度就業婦女在政府與民間支持措施使用經驗269
第八節 小結305
第六章 結論與建議312
第一節 結論312
第二節 政策建議316
後記320
參考文獻321
附錄一 深度訪談提綱-二度就業婦女332
附錄二 深度訪談提綱-就業促進相關單位335
附錄三 第1次專家座談會議 會議紀錄340
附錄四 第2次專家座談會議 會議紀錄345
附錄五 第3次專家座談會議 會議紀錄348
附錄六 第4次專家座談會議 會議紀錄351
編／著／譯者簡介
陳麗萍：勞動部勞動及職業安全衛生研究所副研究員
林國榮：致理學校財團法人致理科技大學國際貿易系教授
李右婷：敏實科技大學餐飲管理系教授
蕭晴惠：致理學校財團法人致理科技大學財務金融系副教授
分類
其他詳細資訊
- 適用對象：成人(學術性)
- 關鍵詞：二度就業婦女，重返職場，托育服務，長照服務，彈性工作，職家平衡
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：354
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者：勞動部勞動及職業安全衛生研究所
- 取得授權資訊：聯絡處室：勞動部勞動及職業安全衛生研究所
姓名：A17050000J00
電話：02-26607600-236
地址：新北市汐止區橫科路407巷99號