書籍介紹
台灣的勞動市場正面臨諸多挑戰，由於人口快速老齡化、產業加速轉型與升級，然 而勞動力總量下降、核心勞動力年齡逐步遞延，勞動市場供給與需求存在落差，「2030 年就業趨勢與展望研究」為3 年期計畫，研究主旨為掌握全球性產業經濟與社會脈動， 分析可能影響未來勞動市場趨勢的要素；評估國內勞動市場現況，掌握產業就業市場 人力供需缺口；本研究舉辦工作坊結合領域專家代表集思共創，邀請各領域專家、企業 與勞工代表進行社會對話與交流，以共同關注引領未來人才發展，提出未來十年就業 市場展望策略。本期為第三年研究，研究重點與發現如下： 1.掃描全球產業經濟環境，分析全球疫情對國內就業市場的影響，研究指出疫情帶 動重點製造業的就業機會，但也衝擊部分如住宿餐飲業、藝術娛樂休閒等內需 產業的就業、疫情限制跨境人員的流動，增加遠距工作形式等。 2.針對數位科技對職業影響評估方面，我國專業技術勞動力的中階工作者，近年就 業與薪資均同步成長，社會學家長期關注科技造成「就業兩極化」、「消失的中階 工作者」的理論，並未反映在我國就業市場現況，研究初步分析指出受惠於數位 科技影響職業增加需求人力，也有部分職業類型已受到數位與自動化衝擊，相 關資訊可作為提供職業技能轉型的指引。 3.在人才全球移動趨勢方面，科技人才全球競爭趨於白熱化，但美國對STEM 領 域人才卻採取管制措施。由於美中衝突朝長期化發展趨勢，派駐海外工作者隨 著全球供應連的重整與佈局將移動至不同個國家，而中國回歸台商的勞動力， 成為值得重視的人力資源。 在為期三年的研究中，透過舉辦專家座談會議、工作坊、研討會等多元活動，與不 同領域專家交換意見。我們歸納集結專家意見後，研擬未來十年就業市場展望與願景 的倡議主題共有八項： 1.從產業價值鏈升級導向引領人才職能發展 2.提升基層人員在新科技應用的能力與速度 3.加速投資STEM 人才，以支持國家產業政策發展 4.整合培訓資源，促進專業執照朝市場化發展 5.新時代的科技治理，鼓勵以人機協作為設計元素，將失業問題納入風險考量 6.因應多元就業新型態，強化非典型就業安全保障 7.因應國際競才威脅，解決人才空洞化危機 8.健康友善職場，促進世代共融共創 建議透過此倡議主題，持續的深入交流和社會對話，納入更多領域專家學者、社會 意見，以釐清問題並凝聚共識，作為持續回饋提供政策規劃的參考。
目次
摘 要 i
Abstract iii
目次 v
圖目次 vii
表目次 viii
第一章 計畫概述 1
第一節 前言 1
第二節 研究主旨 2
第三節 研究方法 2
第二章 全球經濟社會環境要覽 3
第一節 全球新型傳染病的衝擊 3
第二節 美中貿易戰對全球供應鏈的影響 5
第三節 工業40與數位科技發展趨勢 6
第四節 高齡少子化社會 7
第三章 勞動市場發展趨勢分析 9
第一節 國內經濟與就業現況 9
第二節 數位科技對勞動市場的影響 14
第三節 人才全球移動趨勢 18
第四節 產業勞動力需求趨勢 22
第四章 2030就業趨勢議題共創工作坊 29
第一節 「疫常時代－全球供應鏈重整與未來人力資源發展佈局」專家工作坊 29
第二節 勞資關係新解方－非典型就業與強化就業安全網 32
第五章 未來十年就業市場展望 35
第一節 從產業價值鏈升級導向引領人才職能發展 35
第二節 提升基層人員在新科技應用的能力與速度 36
第三節 加速投資STEM人才，以支持國家產業政策發展 36
第四節 整合培訓資源，推動專業證照朝市場化發展 37
第五節 新時代的科技治理：鼓勵人機協作設計，將失業問題納入風險考量 38
第六節 因應多元就業新型態，強化非典型就業安全保障 39
第七節 因應國際競才威脅，解決人才空洞化危機的策略 40
第八節 健康友善職場、世代共融共創 41
第六章 結論與建議 43
第一節 結論 43
第二節 建議 45
後記 47
參考文獻 48
附件1 主題工作坊活動紀實(略)
附件2 2030年就業趨勢與展望研討會活動紀實(略)
分類
其他詳細資訊
- 英文題名：Perspectives for the Mega Trend of the Future Employment Taiwan 2030
- 適用對象：成人(學術性)
- 關鍵詞：未來工作、新科技、未來人才、數位轉型
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：49
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者：勞動部勞動及職業安全衛生研究所
- 取得授權資訊：聯絡單位：勞動部勞動及職業安全衛生研究所勞工安全衛生展示館
姓名：吳幸娟
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