書籍介紹
本期「防制就業歧視案例實錄」收錄新北市所發生的真實案件，輔以專家學者詳盡解析，共收錄懷孕歧視、職場性騷擾、育嬰留職停薪期間影響獎金及衍生爭議、因工會會員身分遭歧視的案例共6篇，並請專家學者針對性別工作平等法及就業服務法實務上的爭議重點撰寫專題研究，除反映目前職場常見的問題態樣，也讓讀者更深入瞭解法條規範在實際現場的運用，另外也檢附相關法條及資源，期待每位朋友都能在當中有所收穫，共創友善職場環境。
目次
序
專題研究
專題1跨國公司境外職場性騷擾事件之法令適用及處理/焦興鎧教授
專題2雇主得否以宗教理由對同志差別待遇/廖元豪教授
專題3由勞動基準法第51條及性別工作平等法，論雇主得否調整懷孕員工之工作內容及變更其勞動條件/莊喬汝律師、張雅安律師
專題4雇主違反懷孕歧視禁止的法律責任/黃碧芬律師
案例解析
案例1：婚姻歧視成立之案例解析/鄭津津教授
案例2：受僱者因懷孕遭雇主解僱之案例解析/詹翠華律師
案例3：受僱者申訴雇主違反性騷擾防治義務之案例解析/吳姿慧教授
案例4：受僱者申請育嬰留職停薪影響獎金之案例解析/郭玲惠教授
案例5：受僱者申請育嬰留職停薪衍生之爭議案例解析/莊喬汝律師、林家萱律師
案例6：歧視工會會員成立之案例解析/廖元豪教授
相關法規
就業服務法【摘錄】
就業服務法施行細則【摘錄】
中高齡者及高齡者就業促進法
產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點
性別工作平等法
性別工作平等法施行細則
育嬰留職停薪實施辦法
工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則
跟蹤騷擾防制法
相關資源
「新北市就業歧視評議委員會」之運作
新北市政府辦理就業歧視申訴案件標準作業流程圖
工作場所性騷擾防制措施申訴及懲戒辦法參考範例
性別工作平等法自主檢視表
職場禁止懷孕歧視檢視表【雇主版】
職場禁止懷孕歧視檢視表【勞工版】
職場性騷擾處理程序及法令規定
事業單位性騷擾申訴案件處理階段工作內容自我檢查表
相關聯絡窗口
性別工作平等法相關勞工請假規定
分類
其他詳細資訊
- 適用對象：成人(學術性)
- 關鍵詞：就業歧視,性別工作平等法,就業服務法
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：140
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者：新北市政府勞工局
- 取得授權資訊：聯絡處室：新北市政府勞工局秘書室
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