書籍介紹
「勞資爭議類型化個案選輯」第21輯，收錄包括績效獎金的工資性質判斷、私立學校教師僱傭關係、勞動事件法第40條工會提起不作為訴訟之權利保護、勞動基準法第10條之1第5款雇主調動應考量勞工及其家庭之生活利益、事業單位加班制度的爭議案例、團體協約法第6條第1項規定有關誠信協商案例、勞動事件訴訟的必備程式、雇主對於勞工個人資料及隱私的保護責任等議題，期使勞工與事業單位加深勞工法令認識，保障權益，共創勞資雙贏。
目次
一、績效獎金的工資性質判斷及雇主變更獎金計算方式是否拘束勞工？
二、私立學校教師僱傭關係是否適用勞動基準法規定保護？法院對於教師「兼任行政職務」之認定
三、勞工因刑事案件遭羈押或易服社會勞動，雇主是否可依勞動基準法第12條第1項第3款事由終止契約？
四、從民法、消保法的不作為請求權到勞動事件法第40條工會向雇主提起不作為訴訟之權利保護
五、團體協約法第6條第1項規定有關不誠信協商案例分析
六、雇主可否規定勞工加班滿30分鐘才計給加班費？事業單位加班制度的爭議案例解析
七、雇主對於勞工個人資料及隱私的保護責任
八、勞工預告離職期間，可否再依勞動基準法第14條規定與雇主終止勞動契約？
九、勞動基準法第10條之1第5款雇主調動應考量勞工及其家庭之生活利益的判斷面向
十、勞動事件訴訟的必備程式—從數則法院通知勞工當事人補正訴訟相關事項之裁定談起
分類
其他詳細資訊
- 適用對象：青少年，成人(學術性)，成人(休閒娛樂)
- 關鍵詞：勞動基準法，勞資爭議處理法，勞動事件法，勞工法令，勞動契約，工資，工時，勞資關係，勞資爭議調解
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：128
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者：新北市政府勞工局
- 取得授權資訊：聯絡處室：新北市政府勞工局勞資關係科
姓名：宋文揚
電話：02-29603456-6534
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