書籍介紹
「勞資爭議類型化個案選輯」第21輯，收錄包括績效獎金的工資性質判斷、私立學校教師僱傭關係、勞動事件法第40條工會提起不作為訴訟之權利保護、勞動基準法第10條之1第5款雇主調動應考量勞工及其家庭之生活利益、事業單位加班制度的爭議案例、團體協約法第6條第1項規定有關誠信協商案例、勞動事件訴訟的必備程式、雇主對於勞工個人資料及隱私的保護責任等議題，期使勞工與事業單位加深勞工法令認識，保障權益，共創勞資雙贏。
目次
一、績效獎金的工資性質判斷及雇主變更獎金計算方式是否拘束勞工？/姚妤嬙律師
二、勞工因刑事案件易服社會勞動，雇主是否可依勞動基準法第12條第1項第3款事由終止契約？又如是因刑事案件受羈押，雇主可否依勞動基準法第12條第1項第6款事由終止契約？/楊景勛律師
三、勞動事件法不作為訴訟之權利保護：從實務案例解析不作為訴訟之性質與程序/翁瑋律師、楊子敬律師
四、私立學校教師僱傭關係是否適用勞動基準法規定保護？法院對於教師「兼任行政職」之認定/蔡尚宏律師
五、當事人於訴訟時所為主張與調解時不同之效力/辛昀浩助理教授
六、從執行職務遭受不法侵害預防指引解析雇主處理職場霸凌申訴的責任/張雲翔律師
七、雇主可否規定勞工加班滿30分鐘才計給加班費？事業單位加班制度的爭議案例解析/楊博勛律師
八、論勞工預告自請離職期限屆至前，可否改依勞動基準法第14條終止勞動契約？/廖家宏律師
九、從實務見解觀察勞動基準法第10條之1第5款雇主調動應考量勞工及其家庭之生活利益/趙友貿律師
十、勞動事件訴訟的必備程式—從法院通知勞工當事人補正訴訟相關事項的裁定談起/楊智全律師
分類
其他詳細資訊
- 適用對象：青少年，成人(學術性)，成人(休閒娛樂)
- 關鍵詞：勞動基準法，勞資爭議處理法，勞動事件法，勞工法令，勞動契約，工資，工時，勞資關係，勞資爭議調解
- 附件：無附件
- 頁/張/片數：128
授權資訊
- 著作財產權管理機關或擁有者：新北市政府勞工局
- 取得授權資訊：聯絡處室：新北市政府勞工局勞資關係科
姓名：宋文揚
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